新华网哈尔滨3月7日电(记者辛林霞)“中国85.4%的民营企业是家族企业,未来5年至10年约四分之三的家族企业将面临交接班问题。”中欧国际工商学院教授芮萌近日表示。

　　芮萌是在哈尔滨亚布力参加首届中国青年民营企业家亚布力论坛时作上述表示的。

　　数据显示,截至2014年7月31日,中国1485家A股民营上市公司中,家族企业有747家,占比50.3%。观察财富榜排名,上榜企业家平均年龄超过50岁,未来将有不少人面临财富传承过程。

　　芮萌表示,中国大多数就业岗位由民营中小企业创造,其中大多数是家族企业,如果传承遇到问题导致家族企业大批消失,会带来就业、税收等一系列问题。家族企业传承不只是家族的事,也是国家经济发展的大事。

　　据介绍,家族企业交接面临四种可能,一是股权、管理权都交给子女;二是家族继承股权,但子女只作为负责任的股东和企业利益的受益人,治理模式转变为家族所有、职业管理;三是家族通过上市稀释股权,家族成员仍参与企业的经营管理,转向外部所有、家族管理;四是家族放弃企业的经营权和所有权,让企业变为公众企业。

　　“中国家族企业目前的传承还停留在表面,一些实现交接班的企业中父辈尚在‘垂帘听政’,由于人的复杂性,成功传承难有规律可循。”芮萌说,传承不是简单放权增股,而是需要全盘规划、统筹考虑。