机器人包揽简单工作的同时，也减弱了社会对简单工业品和低级服务的需求。机器人实际上是不断解放着人类，让我们把天赋智力在更自由的层面更加富于效率地发挥。

　　自物种产生之日起，人类始终有着万种恐惧，今天又多了一种：机器人。

　　2016年，谷歌人工智能“阿尔法狗”引发的人工智能热潮，冲击了人们的想象力：机器人来抢人类的饭碗怎么办？

　　这一热潮，毋宁说是一种恐慌。许多媒体更是大呼小叫地引用牛津大学的一项预测——未来20年内，美国约47%的工作岗位有被机器人取代的风险。而“世界工厂”中国的情况更糟，面临自动化“高度风险”的工作岗位比例为77%。

　　77%工作将被机器人替代？是不是意味着中国将迎失业狂潮？没那么简单。

　　工人不想干了，机器人才有机会

　　世界车间的模板——富士康近两年引入6万机器人替代工人，而且表示要加大对机器人的投资。

　　但这不是机器人挤走了人，而是因为招不来工。

　　产业网络评论者“小刀马”说，“因为现在的就业市场已经开始出现人荒了，尤其是一些苦重的行业，招人很难，能够留住人的机会也不大。这时候引入机器人是一个不错的选择。

　　富士康不断引进机器人，加大这方面的研发和投入，或许也是一种无奈之举。”

　　富士康目前还有120万员工。富士康用实际行动表明，机器人不比传统的廉价劳动力便宜。新一代工人忍受不了肮脏、危险和无聊岗位，才给机器人带来了机会。

　　即使将来有大批工作被机器人替代，那也是因为人找到了更有意思的活儿干。

　　机器人大国就业率反而最高

　　机器人二战以后就发明了。但现在机器人普及率只有10%。因为在绝大多数工厂里，如果人全撤掉，让机器人挑大梁，工作效率并不高。工厂引入机器人和人工智能，只是为了优化工艺流程，补人之疏忽。

　　和全球工业机器人市场类似，中国工业机器人的三大种类为焊接、搬运、喷涂。汽车工业是用机器人的大头。别的行业用得不多。

　　美、德、日、韩四个汽车制造国，是工业机器人大国的榜首，而它们的就业情况在发达国家中是最好的。2015年，全球制造业机器人平均密度为69，韩国高达531；日本与德国则仅次于韩国分别为305和301。中国的工业机器人密度只有日本的七分之一左右。

　　由此来看，提高就业率和提高机器人普及率是并行不悖的。中国的经验也证明这一点：2005年至2014年间，中国工业机器人的销售量年增速保持在25%，同期中国对工人的需求一直很紧迫。

　　几乎所有的工业机器人专家都认为，中国的机器人缺口还极大，对机器人的旺盛需求会保持十年以上。