专家：推进公共就业服务信息化建设或需破解四大症结

    央广网北京10月31日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，如今，很多人找工作要先上网搜一搜，而现在提供就业服务网站也很多，比如51Job、智联招聘、赶集网等，很多公司也在自己的网站发布招聘人才的信息。但是这些招聘信息都是各个企业发布的，各有千秋，难免“一叶障目，不见森林”。

　　如果真要分析某个职业到底多少人在找工作，又有多少岗位目前是空缺的？和其它行业比，平均工资是高是低？ 这就需要全面和真实的信息。这样的大数据分析，不仅能看出哪些工作最紧缺，还能分析出哪些行业未来要转型。这既能为找工作的人提供方便，也方便政府部门进行统筹管理。为加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，人力资源和社会保障部近日发布通知，提出到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局。

　　这些省级就业信息资源库以社会保障卡持卡人基础信息库、用人单位基础信息库为基础，信息详细而全面。各地在这样的基础上聚集多方信息资源，开展大数据分析应用，可以为就业形势分析提供支撑。再充分运用网站、移动应用、自助终端、12333电话等渠道，就可以打造线上线下一体的服务体系，实现就业见习、市场供求状况等就业信息的多渠道发布和精准推送。

　　通知要求，各地要在2018年底前建成省级集中的公共就业服务业务应用系统，既有业务专网管理，又能通过互联网经办服务。功能要覆盖职业培训、失业保险管理等等，这样的网络建成之后，对找工作的人来说，将是一大福音。大数据为找工作提供深度分析。全国青联委员、全国青联新闻出版界别副秘书长吴永强就此做出点评。

　　吴永强：从人社部的通知来看，有几个关键词，第一是全程的信息化；第二是要全面建成，并且有时间点要求；第三是依托大数据。整个通知表明国家对公共就业服务体系的建设日益规范化、科学化和信息化。同时现在大数据的信息基础使得我们的就业服务体系整体性建设的信息化程度得到进一步提升。

　　早在几年前人社部就曾经发过文，强调推进公共就业服务体系建设工作指导意见，大概在2009年和2012年都不同程度地发布过这方面的通知。因为公共就业服务体系化建设在整个人力资源社会保障信息化的工作当中具有一种基础性和普遍性特点，是整个人力资源社会保障信息化的一种重要支柱，而且关系到国民经济发展和人力资源配比形势的研判。通俗来讲，根据国民经济的发展情况，需要配比什么样的一个劳动力资源，现有的人力资源的结构是不是合理，或者现在存在着哪些方面的问题，人才结构如何进一步优化等，都需要一个整体性的服务平台体系的建设，从而使得这方面的建设得以明确和进一步细化。