新华社石家庄１０月２１日专电（记者闫起磊）河北省近日出台政策，在学历、专业、年龄、工作年限、选聘方式等方面放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件，以解决艰苦边远地区“招人难”问题。

　　河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅近日印发的《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》提出，主要采取“四放一选”的招聘措施。

　　这些措施包括：放宽学历、专业限制，一般为大学专科以上，对技能工艺技术人才学历可放宽至中专、高中，乡镇事业单位通用岗位可不限专业；放宽年龄、工作年限限制，事业单位根据岗位需要自行确定应往届毕业生、工作年限等要求，年龄可放宽到４０周岁，招聘中级、高级专业技术岗位人员可根据工作需要进一步放宽；放宽开考比例限制，报考人数较少的可降低开考比例或不限开考比例；放宽分数线限制，可单独划定或降低笔试合格分数线。

　　此外，加大选聘人才力度，县级可建立高层次和急需紧缺人才目录，定期进行更新。对纳入目录的人才，或通过公开招聘无人报名的岗位，可通过选聘方式进行招聘。

　　为保证招聘政策不被滥用，确保招聘工作科学公平，河北省要求各地严格控制艰苦边远地区事业单位招聘政策的适用范围，加大监督检查力度，坚决防止“因人设岗”、“萝卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等问题。对违反组织人事纪律的行为，严厉问责，坚决查处。