新华社北京２月２５日电（记者 华晔迪）国有企业“十项改革试点”落实计划２５日首度对外披露。国务院国资委、国家发改委、人社部有关负责人２５日接受记者采访，解析了试点计划。

　　【落实董事会职权试点】

　　【试什么】国资委将向试点企业董事会授予中长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制管理和重大财务事项管理等６项职权，通过试点有效调动董事会积极性，促进董事会作用的发挥。

　　【谁来试】国资委将在原有试点基础上扩大试点范围，再选择３至５户核心业务处于竞争领域、董事会运作规范有效的企业进行试点。地方国资委可自行确定试点企业数量。

　　【怎么试】试点工作预计今年下半年启动。目前，有关方面正在研究制订相关文件，试点企业将按照相关要求制订实施方案。

　　【市场化选聘经营管理者试点】

　　【试什么】落实董事会在经理层成员选聘、业绩考核、薪酬分配等方面职权；界定国资监管机构、企业董事会、企业党组织在经营管理者选聘和管理工作中的职责等。

　　【谁来试】试点工作将在各级履行出资人职责机构直接监管的国有独资、控股的一级企业进行，国资委和各省市将分别选择３至５户企业进行试点。

　　【怎么试】采取公开遴选、竞聘上岗、人才中介机构推荐等市场化方式，遴选、吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到国有企业干事创业。

　　【推行职业经理人制度试点】

　　【试什么】在市场化选聘经营管理者试点基础上，探索推行职业经理人制度。

　　【谁来试】从市场化选聘经营管理者试点的单位中，优先选择２至３户主业处于充分竞争领域的商业类企业试点，同时鼓励中央企业选择部分条件成熟的二三级公司开展试点。

　　【怎么试】对职业经理人，主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，体现“市场化来、市场化去”的原则。

　　【企业薪酬分配差异化改革试点】

　　【试什么】完善国有企业负责人薪酬分类管理制度，建立健全职业经理人薪酬管理制度。

　　【谁来试】选择处于竞争性行业或领域、已实行或正在试点职业经理人制度的中央企业开展试点，每类企业选择２至３家，数量控制在４至６家，试点人员为市场化选聘和管理的职业经理人。

　　【怎么试】对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，建立科学合理的业绩考核评价体系。到２０２０年左右，全面形成与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的负责人薪酬管理办法和业绩考核评价办法。