年轻人钟爱“互联网+工作” 颠覆性影响中国企业经营

　　中新网杭州12月11日电 (方堃 周露)“中国的电子商务发达程度已经超过美国，中国很多的年轻人认为只有互联网才是未来，在互联网企业工作才会有前途。”日前在“2015HR星光之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”上，一家典范企业的HR副总裁如是说。

　　通过对42万家企业的筛选，向其中的211家候选企业发出参选邀请。在收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据，并对同行业的参选企业进行比较，评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访……通过这场中国最大规模的人力资源管理领域的选拔，前程无忧得出了2015最佳人力资源典范企业人才管理状况报告。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，中国经济的增长放缓，多数行业从数年前的快速增长周期进入整合阶段，而“典范企业”凭借资本、人才和品牌优势，加快收购兼并，进入新兴行业，推动产业转型，寻找新的收益来源。

　　“互联网在2014~2015年对中国企业经营和人才管理产生了颠覆性的影响，最明显的是快速消费品和消费电子行业，由于信息接受和传播前所未有的便利，市场竞争非常激烈，收购兼并成为领先企业扩大市场份额，进入新行业最快、最直接的手段。”冯丽娟表示。

　　据前程无忧2015最佳人力资源典范企业人才管理状况报告显示，2015年各行各业普遍受到互联网经济影响，收益增长放慢，另一方面，2015上半年资本密集地投向可以互联网化的领域，人才需求高度集中在网络最发达和用户最多的一线城市和沿海区域。在三四线城市寻找合适的人才非常困难，从发达市场派遣员工去较为边远的区域也困难重重。

　　在“互联网+”时代下，中国很多的年轻人认为只有互联网才是未来，但趋高的人力成本和企业获利增长的艰难形成了鲜明对照，成本高和管理难也使得典范企业正在成为率先使用“机器人“和”自助式消费“的雇主。

　　“年轻人都喜欢往资本行业跑，用人成本越来越大，但是员工现有的技能无法满足企业的新业务，人才的储备越来越难。”多数典范企业表示，与此同时，几乎所有的企业都在设法激发员工的主动性与创造力，以使年轻员工有效地自我管理和自觉学习。

　　数据显示，典范企业2015年的员工培训预算比上一年平均增长13.9%。培训预算增长10%以上的企业有69家，超过20%的典范企业22家。

　　“互联网产业非常吸引我，高薪酬是元素之一，但是对我而言，有一个成长、学习的空间，有一个可预见的明朗前程，比拥有高薪更能受到鼓励。”就职于浙江杭州某互联网创业公司的90后张先生如是说。(完)