央广网北京5月8日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，在最顶尖的会计事务所、律所、投资银行和咨询公司，里面的每个人都被要求立即为客户提供服务、随时准备出差，并且几乎每天晚上和周末都要待命。但其中一些人，尤其是男性，表面上加班加点，但可能只是在“假装”，反而悄悄减轻工作量。

　　据报道，波士顿大学的研究人员通过调查发现，至少在一家顶尖的咨询公司，不少人采取了这样的办法。这一研究成果提供表明：一味强调长时间工作的进取文化或许会让一些企业变得更糟。

　　研究显示，那些“佯装”成工作狂而悄悄减轻工作量的人，多数是男性。他们的绩效评估和那些极为上进的同事一样出色。对那些善于伪装的人来说，较少的工作量并不会带来实质性的损害。

　　相反，那些明确要求削减工作量的人，大部分是女性，她们的绩效评估会受到影响。

　　报道称，沉重的工作量可能更多是在显示员工对公司的投入程度，但并不代表他们真的更有成效。也就是说，真正的问题可能是太多公司奖励了错误的东西，过于青睐极为努力的表象，而不是实际的工作成效。