“降门槛”能否解用人之渴（政策解读·聚焦）

　　4月25日，一年一度的广西公务员考试将正式开考。

　　今年，针对艰苦边远地区“招人难”问题，自治区下发通知，明确要求降低艰苦地区基层岗位的招录门槛，引导人才扎根基层。在这一政策指引下，南宁市分层次放宽了相关岗位的学历、专业、工作经历和年龄等限制。同时，南宁作为全区的试点城市，率先拿出一定比例的基层岗位，面向岗位所在县进行定向招录。

　　艰苦边远地区面临怎样的用人之困？倾斜政策能否破解基层招人难？如何做到降门槛不降素质？怎样保证招录公平公正？记者进行了调查。

　　招不到人，留不住人，人才与岗位需求错位

　　南宁虽为广西首府，但下辖的县区里，横县、上林县、马山县和隆安县被国家列入艰苦边远地区津贴的实施范围，后3个县还是国家扶贫开发工作重点县。受自然条件、经济发展水平等因素制约，这些地区乡镇不同程度存在“招人难、留人难”现象，公务员队伍人员紧缺、结构失衡等问题突出。

　　“地理位置比较偏远的乡镇，确实难招到人。”南宁市人社局公务员考试录用科科长黄庆然说，“从南宁市区到马山、上林的少数偏远乡镇，需要花上四五个小时，光是遥远的路途就让不少报名者望而生畏。”