里约奥运会已经落幕。而在学术界，也有一场“奥运会”，充满着竞争，且永不落幕。在这场较量中，无数中青年学者为之奋斗、为之拼搏———那就是参与各种人才计划或者学术称号的竞争，其结果也同样是“几家欢喜几家愁”。要说当今的高校，引进人才都被当成是事关发展的头等大事，学校高度关注，不惜投入。但与之相随，另一种现象也值得关注：一些高校在引进人才的标准上，开始设置比较苛刻的要求：非有“帽子”(即入选高级别人才计划的学者)　的人才不取。而这种对“学术金牌”的渴望，看似是充分尊重人才，实际上很可能演变为校际之间的攀比，不利于学校整体的学科发展和学术队伍的建设。　　

　　学术光环背后，是酸甜苦辣五味杂陈，局外人难以体会　　

　　体育迷们都知道，一个奥运金牌选手成长不易，从选材到年复一年、日复一日的枯燥重复的训练，还有最后那激动人心一刻的发挥，多种因素造就一块金牌。　　

　　事实上，学术领域的竞争也颇为相似。一顶顶“帽子”，一位位“学术金牌”，其背后都是学者在精力、体能、毅力等方面的付出，承受着环境、压力、家庭等外部条件的约束，个中滋味各异。外人看到的是这些学者的功成名就，看不到的是他们的长期艰辛付出。　　

　　最近，中科院“青年千人”赵永芳研究员离世的消息传出，叫人惋惜。英年早逝的例子近些年在学术界不胜枚举。在通往“院士”、“长江”、“千人”的成长路上，并不全都是鲜花，更多的是荆棘。一个普通的职场人士，每周40小时的工作天经地义，劳动是受到法律保护的，超过的部分属于“加班”。但是，在很多学术精英的成长过程里，加班才是常态，假期是奢望，每天工作10个小时以上司空见惯。一般来说，能够发表一篇专业的学术文章，其前期训练时间至少5年。而且，和奥运选手枯燥重复训练略有不同的是，学术发表或者科研的产出，是一个不断学习、不断推陈出新的过程，对人的要求更高。　　

　　人的一生中，不同的年龄段，会遇到不同的困难，但学术界最痛苦、最尴尬和最集中的困难，全部集中在中青年学者的身上。以各种人才计划为例，其评选年龄多有限制，超过45岁没有拿到个把“帽子”的学者，除了争取院士还有机会，其余上升通道甚少。而这个阶段，家里老人要赡养、小孩需要陪伴与教育，学者自己也处于身体的最危险时期，各种病灶和技能的减退在这个时候出现。这种心酸和心理压力，局外人很难体会。　　

　　各种“称号”赋予精英人才更多的压力和重任　　

　　从国家到各地再到学校出台的各种人才计划或者各种学术称号的获得者，在社会进步和科学技术发展的过程中起着积极的作用。入选各种人才计划的学者，在高水平论文发表和各种科技奖项的评选中，无疑都是骨干和中坚力量。正是在这样的前提下，青年英才们才有自我约束和精神追求的内在动力，当然，他们更背负着来自各方的压力。　　

　　比如，所在的单位对各类“帽子”们寄予厚望，各项评比和排名需要他们的成果和表现，舆论和媒体给予他们不一样的眼光。这样一来，这些有“帽子”的学者，身上不自觉地就背负起“舍我其谁”的重任。有这种气概当然是好事，也是继续拼搏的动力。但是，不可忽视的是，在他们事业发展的过程中，路漫漫其修远兮，更是需要得到理解和善待。　　

　　在大学从事科学研究工作或者教书育人工作，大多强调的是要耐得住清贫、受得住寂寞，“帽子”学者们是特定范围内的“领袖”，姑且不去评价千军万马过独木桥的选拔和评比是否科学合理，毕竟他们创造了超越均值的精神和社会财富。须知，目前我国的高等学校的专任教师有近160万人，各类科研机构的专职研究人员逾400万　(还不包括众多的博士研究生和民间的科技工作者)，国内的专利授权每年超过百万，每年发表的论文近5万篇。而在这支庞大的学术队伍中，每年产出的“长江学者”只能数以百计，“杰青”、“优青”、“青年千人”得主，也是少数中的少数。