日前，中共中央办公厅印发了《科协系统深化改革实施方案》。作为本次科协改革人才服务机制部分的重要内容，“青年人才托举工程”（以下简称“托举工程”）受到科技界广泛关注。“托举工程”只是我国众多关注青年科技人才成长计划中的一个，这些项目有什么作用，如何让帮扶更加精准地抵达有需要的科研人才？我们一起来听听青年科技人员的心声。

　　解烦忧

　　减少青年科研人才后顾之忧，给予他们连续、稳定的支持

　　“两位计算机领域内的权威专家给我发来推荐邮件，问我是不是32岁以下，我才知道中国科协启动了专门托举‘小人物’的工程。作为从事科研工作的青年人，我渴望被托举。”清华大学计算机科学与技术系的年轻讲师崔鹏说。

　　崔鹏提到扶持“小人物”的是中国科协“青年人才托举工程”，该项目于2015年10月正式启动，拟每年选拔约200名32岁以下青年科技人员，连续3年给予每年约15万元的稳定支持，资助“小青椒”（青年教师）们开展原创性研究。日前，该项目公布了首批入选名单。

　　“渴望被托举”，道出了很多青年科研人员的心声。“做基础科研工作就是探索未知，看不见摸不着，有时候都不知道自己能研究出什么，熬夜看文献、做实验是常态，精神压力较大。我们希望得到关注，获得指导。”崔鹏说，像他这样的科研“小人物”有很多，虽然有热情和愿望，目标也很清楚，但成长路径模糊，有时束缚了手脚。

　　同时，青年科研人员的基本工资相对较低，通常需要依靠承接科研项目来提高收入。因此，能不能申请到课题和科研资源，不仅直接影响收入，还可能影响科研生涯初期能否做出成果，得到学界认可。

　　现实中，青年科技人员在申请科研项目、参加学术活动时常处于劣势。有分析人士表示，目前大多数科研机构的人才偏向年轻化，35岁以下的年轻人逐渐占据主流。而30岁至40岁是科技人员精力最旺盛、创造力最活跃的阶段，也是出成果的关键阶段。如果在这个时期难以获得成长所需的资源和机会，创造力就可能发挥不出来，造成人才浪费。