“身体歧视”扼杀了多少“袖珍学霸”

　　街谈

　　钱夙伟

　　近日，在四川大学的创新创业计划中，身高仅有1.1米的刘裕拯凭一款设计毛笔画的手机APP软件获得了国家级项目投资。

　　(5月25日《天府早报》)

　　在四川大学江安校区计算机系，今年20岁的刘裕拯是该院学霸般的人物。入校时，由于身高的原因，刘裕拯体检不过关而从化学系转到计算机系。“被迫”转系在外人眼中也许是很委屈的一件事情，但是在刘裕拯眼中，转系反而更让他明确了前进的方向，少走了很多弯路。

　　“袖珍学霸”是坚强的，他终究没有被“身高歧视”压垮。而他也是幸运的，虽然“被迫”转系，终究没有被拒之门外。实际上，现在不知多少人因为所谓身高“不过关”，无论入学、就业，都遭遇冷遇，空有满腔抱负，只能徒唤无奈,“身高歧视”扼杀了多少“袖珍学霸”。

　　其实，不限制身高，是出于对每个人的价值的尊重，而只有在一个享有充分平等的条件下，人的价值才有可能不受身高之类的束缚，得到最大的发挥。谁都知道，于人的价值，身高从来不是绝对的制约因素，即使是残疾人，也能在各个领域有所建树，其中成为优秀政治家的，也不乏其人。显然，把身高作为挑选人才的一道门槛，不仅是对一部分人的歧视，而且也必将把大量优秀人才挡在门外。

　　现在许多单位制订身高标准的理由，是所谓职业形象的需要，这显然更是荒谬的。于一个单位的形象，关键还在于其工作人员的人品和才干，因为形象归根到底是由工作人员的素质体现出来的。因此，只要不影响正常工作的身高，都应在遴选范围之内，毕竟，并非是挑模特、选仪仗队，包括教师在内的绝大多数职业，完全不需要有严格的身高要求。

　　实际上，设置身高要求，大多是出于漫不经心的习惯思维，折射出的是思维的陈旧和落后，以及责任意识的缺位。无疑，于这些单位的管理者，如果素质也有一个高度标准，那么他们本身就是素质上的“武大郎”。现在，“袖珍学霸”给他们上了一课，“身高歧视”其实只不过是羞辱自己而已。