美国出版业内不久前做过一项调查，结果显示，目前美国出版业的主流依旧是白人（90%的从业者是白人，3%是亚裔，3%是拉美人，还有1%是非裔）。从业人员直接影响了整个产业，因此如何增加图书出版业多样性也成为美国出版业的核心话题。近日，《出版商周刊》向美国图书出版业的专家和高管们征求意见，为多样性建设寻求新颖可行的方案——

　　受访人

　　★哥伦比亚出版公司（前拉德克里夫出版公司）主管

　　沙耶·艾哈特

　　★儿童图书协会多样性委员会活动与项目副经理

　　阿亚娜·科尔曼

　　★巴雷特-克勒出版公司公关经理 吉·恩格

　　★纽约城市大学出版证书项目主任 戴维·安格

　　★新闻集团执行总监 戴安娜·沃克特尔

　　举措1

　　它山之石 可以攻玉

　　科尔曼：虽然儿童图书协会主要关注童书出版，但是我们大部分出版商会员都从属于更大型的出版机构，所以我们经常谈论整个出版业的事情，尽力为他们提供帮助。其他行业在多样性实践方面更胜一筹，或许出版业应该向其他行业取经。2014年3月，儿童图书协会多样性委员会举办了一次人力资源座谈会，童书出版业的人事经理和人力资源专家参会，共同寻找办法让出版业更具多样性。

　　沃克特尔：只要新闻集团有空缺职位，我就会提醒人事部门在招聘时注意员工群体的多样性问题，不过很多情况下他们提交的候选人名单大部分还是白人。要获得理想中的员工群体，就需要扩大选人范围，不能局限在出版业。我想要的员工应该各方面都体现多样性，但是从其他出版社招聘多样化求职者的做法并不奏效，相比于教会一个人承担社会责任，让他学会图书出版业务可能更加容易。所以我们招聘的员工里包括教师以及曾经做过记者、社会工作者和社会活动家的人，并且为了迎合他们的兴趣设置了相应的编辑岗位。