内容提要：育龄女性肩负着人口再生产与社会再生产的双重使命，再度生育对女性的可雇佣性影响深刻。从个人、工作与政策三层面筛选核心影响因素构建评价指标体系，采集一手调研数据，运用有序Logit模型解析各因素对雇佣偏好的影响。结论表明：生育状况、岗位重要程度与雇佣偏好呈负相关，工作经验重要程度、用工成本承担意愿、育后工作稳定性预期、税收优惠政策满意度和产假政策满意度与雇佣偏好呈正相关。利用决策树模型CART算法建立包含9个叶节点的决策树，形成了三条雇佣决策影响因素链条，三条链条中的重叠因素：产假政策满意度、税收优惠政策的满意度、用工成本承担意愿与生育状况四个关键变量间的内在关联更为紧密。为提升女性雇佣质量，应协力推进女性用工成本社会化，建立健全幼托服务体系；果断施行父育假，推进税收减免与补贴政策的精准执行。雇主应逐步转变雇佣态度，注重女性权益保护，发扬涵养型、关怀型组织文化的精粹；女性雇员的自我塑造及生育与职业生涯规划同样不可或缺。

　　关键词：全面二孩 雇佣偏好 雇佣决策 用工成本承担意愿 女性就业质量

　  作者简介：张樨樨，中国海洋大学管理学院，研究方向：女性就业；张月君，山东社会科学院人口研究所副研究员，中国海洋大学管理学院副教授，中国海洋大学海洋发展研究院双聘研究员，博士生导师，研究方向：人口经济学

　　标题注释：国家哲学社会科学规划一般项目“‘全面二孩’政策对城镇女性就业的影响研究”(批准号：16BJY032)。

　　国务院总理李克强在政府工作报告中将“着力促进就业创业”作为2018年的重点工作任务，并要求扎实做好重点特殊人群的就业工作。其中，女性就业情系万家，关乎家庭和谐与社会稳定。全面二孩政策是优化人口结构、缓解老龄化、增加劳动力供给、促进人口均衡发展的重大举措。女性作为二孩政策的身体力行者，肩负职场与家庭的双重角色，新生育政策对女性就业参与和质量的影响毋庸置疑。与此同时，雇主在女性员工的招聘、岗位安排、薪酬、假期、人才培养、解雇保护等方面也将面临新的考验。

　　新生育背景下涌现的就业新问题亟待研究聚焦与关注，雇主态度关系到雇佣行为的走向与雇佣质量的高低。在利润最大化的指挥棒下，在女性雇员生育行为的影响下，雇主的雇佣偏好是否会发生变化?导致这些变化的因素是什么?雇佣决策的核心影响因素会发生哪些变化?亟待一一辨识与解析。鉴于此，构建全面二孩生育背景下雇主雇佣偏好影响因素评价体系，运用一手调研数据，辨析关键影响因素的方向、力度与内在关联。研究结论在丰富我国雇佣理论的同时，为政府相关部门把控雇主行为导向、协调劳资关系、提升女性就业质量提供对策建议与施政参考。