提示：调查显示，在新生代农民工中，近七成从事的是没有技术含量的工作，超半数人只接受过不满一个月的简单培训，超半数人认为培训对工作帮助不大。

　　李华 绘

　　从上世纪80年代中期开始，我国农村人口开始向城镇转移，成为产业工人的重要组成部分。随着时间的推移，农民工群体构成出现了代际更替，上世纪八九十年代出生的新生代农民工成为主力军。他们和上一代人一样，踏上了离乡进城寻找工作的路途，然而，因为种种原因，这些年轻人满怀希望进城，却往往带着失望游荡在城市中；又或者频繁地变换着工作，苦苦挣扎在城市的底层。因此，了解新生代农民工的就业情况，将有助于帮助和引导新生代农民工实现满意就业，实现他们的自身价值，也有助于解决愈演愈烈的“用工荒”问题，实现农村劳动力向城市的有效转移。

　　新生代农民工就业基本状况

　　在对上千名新生代农民工进行访谈和抽样调查中，我们了解到，从年龄构成来看，他们中18岁以下的人数比例最小，不足5%。这是因为现在农村家庭多是独生子女，父辈非常希望也有条件让子女接受更多教育，而18岁以下正是接受中等教育的年龄。19岁至23岁年龄段的人占30.8%，不是最高比例。这是因为高校扩招，很多农村适龄青年能够进入大学接受高等教育，真正成为农民工的人不是很多。24岁至34岁年龄段人数比例最高，占64.4%。这个阶段的很多人已成家，就业谋生是非常现实的选择，因此他们成为新生代农民工群体的主体。

　　从受教育程度看，初中及以下教育程度的仅占20.5%，而接受过高中及以上教育的比例高达79.5%。受教育程度普遍较高意味着，他们如能在就业过程中得到培训，就业能力和知识水平会提升较快。

　　从就业单位性质来看，进入国企工作的人仅有8.8%，说明国企在用人方面还存在户籍方面的限制；他们大多数人在私企就业，占70.0%，私企为农民工提供了大量的就业机会，在解决农民工就业方面发挥了重要作用。

　　从行业类别看，有30.8%的人在制造业就业，江苏有很多民企和个体企业属于劳动密集型的生产加工制造行业，给新生代农民工提供了大量的就业机会。有62.7%的人从事酒店、餐饮、批发零售及交通运输等城市服务业。建筑业相对劳动强度大，新生代农民工普遍不愿进入，而房地产业对从业者素质要求较高，很多新生代农民工达不到，因此就业比例最小，仅占6.5%。

　　调查结果显示，45.3%的新生代农民工具有专业技能，然而却有67.1%农民工的工作没有较高技术要求。他们认为对自身职业发展影响最大的因素依次是学历（占29.7%）、工作经验（占28.7%）、人际关系（占23.7%），排在最后的是技能（占3.3%），这同样说明农民工主要从事的是不怎么需要专业技能的简单劳动，所以他们对自身工作技能提高也不是十分重视。

　　新生代农民工职业培训情况

　　据调查，16.3%新生代农民工的工作单位从未组织过培训。认为单位培训完全无用或作用不大的超过20%，仅有6.9%的人认为作用明显。这可能是因为许多新生代农民工在劳动密集型企业工作，接受的培训主要是安全生产制度等企业基于自身安全和管理便利而提供的培训，出发点并不是为了提高劳动者技能。

　　不管是从数量还是质量上来看，新生代农民工的职业培训情况都不理想。有53%的人只接受过不超过一个月的简单培训，培训时间超过2个月的人数仅占12.8%。很多人只是听过几节课或者参加过几次讲座而已，并未接受真正的职业培训。

　　据了解，44.5%的新生代农民工参加培训的目的是提高自身素质和技能，41.5%的人为了增加晋升机会，33.5%的人是为了增加收入，16%的人是因为单位规定必须参加，9%的人参加培训是为换工作。

　　在培训内容方面，接受过培训的人中有67.6%的人参加了技能培训，33.1%的人参加了安全生产知识培训，有18.9%的人参加了法律知识培训，18.5%的人参加了思想道德培训，还有15.1%的人参加了自主创业培训。表明现有的职业培训，不仅注重职业技能培训，也关注到职业素养的提高。

　　在培训方式上，新生代农民工更倾向于选择演习互动的教学方式，占38.2%，对案例分析式最感兴趣的人占30.9%，对专题讲座式最感兴趣的人占13.6%，而选择一对一辅导的人仅占9.9%。

　　有39.9%的新生代农民工认为通过工作经验积累最能提升自身能力，原因可能在于他们提升技能的途径多是师傅带徒弟“边干边学”。此外，选择社会免费培训的人占22.8%，选择企业培训的人占19%，选择自费参加培训的人占5.6%，选择自学的人占2.8%。

　　有55.3%的新生代农民工认为培训对工作帮助不大，35.6%的人反映培训内容深，19.9%的人觉得培训费用高。这说明有一定技术含量的培训和技能鉴定往往收费很高，难以承受；而一些免费培训，所提供的培训项目和模式主要根据本地城镇居民的需求设计，不符合新生代农民工的需要。

　　有22.8%的新生代农民工不计较培训成本，44%的人只参加有组织的免费培训，另外有23.8%的人表示如果只承担部分成本的话，愿意参加培训。