访谈嘉宾：

　　张凤有 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任

　　张其光 清华大学就业指导中心主任

　　周 荣 中国人民大学就业中心主任

　　岳长涛 中国石油大学（北京）就业指导中心主任

　　张 高 百度公司校园品牌部总监

　　裴清宁 中国铁路工程总公司党委干部部副部长

　　周 洲 北京矿冶研究总院人力资源部主任

　　吴正杲 华图宏阳股份副总裁

　　张 蔚 济南南湖软件科技有限公司总经理

　　临近岁末，伴随着2015届高校毕业生穿梭于各大招聘会现场的身影，高校毕业生就业创业的话题再度升温。2015年全国高校毕业生将达749万人，比2014年增加22万人。

　　为帮助高校毕业生及时知悉2015年的就业形势、特点，了解就业流程，掌握就业技巧，11月19日到12月10日，教育部新闻办官方微博@微言教育，连续推出7场“就业大家谈”系列微访谈，邀请相关主管部门负责人、高校就业部门负责人、用人单位人力资源部门负责人、创业型企业负责人等，直接与网友互动，解疑释惑，指点迷津，助力高校毕业生走好就业创业路。

　　就业形势咋看待——坚持理想，苦练内功，合理确定就业期望值

　　问：近期有新闻报道指出，英语专业毕业生太多，就业压力很大，就业率低，英语专业目前就业形势如何？

　　张其光：随着我们国家国际交往的增加，对于外语类人才会有更大的需求。目前全民的外语水平都有提高，外语专业的毕业生可能要向复合型发展，增强职业竞争力。

　　张凤有：据统计分析，2014年英语专业毕业生就业情况良好。随着国家最近推出的国际经济发展战略如“一带一路”、“互联互通”、亚太自由贸易区等，外语外贸类专业需求可能会有所增长。

　　问：现在很多高收入行业像IT、金融等，都招收的是理工科学生，文科毕业生的竞争优势在哪里？

　　周荣：近期发布的一项中国高校校友在上市公司任职排行榜网络调查显示，中国人民大学以816位上市公司高管校友位居榜首。从数据可以看出，文科毕业生在职业发展中的竞争优势还是很明显的。很多文科毕业生，学习、应变能力强，适应能力强，在新领域能很快学习到新技能、新知识，开辟新事业。

　　问：如何看待大专毕业生就业问题？有什么建议？

　　张凤有：大专毕业生的就业政策和本科毕业生基本上是一致的。大专生的求职定位主要是应用型、技术型岗位，应合理确定自己的就业期望值，在校期间注重提高实践动手能力。

　　职业发展咋规划——导师引路，终身学习，扎根岗位成就梦想

　　问：有人说国企就是铁饭碗，进了国企就高枕无忧了，论资排辈就好。实际情况如何？国企的上升空间真的不大吗？

　　裴清宁：国企首先是个企业，绝不是进去后就可以高枕无忧的。国企一般规模都比较大，随着现代企业制度的不断完善，各种考核制度的不断实施，发展空间也很大，但是能否发展的关键取决于个人的综合素质和努力程度。

　　周洲：我们是一个相对开放的平台，不存在论资排辈的情况。应届毕业生进入单位后，大部分都会进入到科研课题小组中，小组中的成员均可成为你的引导老师，课题负责人就是你的责任导师。像目前北京矿冶研究总院在创业板上市的当升科技，就是从两三个人组成的课题组发展起来的。

　　问：央企在促进员工终身学习方面有哪些举措，能提供什么条件？

　　裴清宁：央企都有专门的培训机构，负责员工的学习培训，也有相应的培训规划、培训经费，单位会根据不同的培训对象和需求，有针对性地进行系列培训。

　　周洲：每年都会有定期的管理类、经济类、市场类等方面课程培训，同时还有一些在线学习平台，供员工随时充电。另外，还有在职的学历教育以及根据工作需要出国进修培训的机会。