一项调查显示，88.1%的受访青年坦言自己的就业观念与父母存在差异，42.0%的受访青年因此不愿与父母过多地交流工作情况。在找工作问题上和父母出现分歧时，59.5%的受访青年认为两代人应多沟通，了解彼此的看法，57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划，明确自己的职业发展道路。

　　笔者认为，社会流动的加速，让青年人就业有了更广阔的选择空间。在社会分工专业化、精细化的今天，就业的品质，不仅关系到青年人的价值实现，也关系到他们的安全感、获得感与幸福感。

　　就业不仅具有经济意义，也具有文化意义和社会意义。是选择到东南沿海还是回到中西部地区，是到大城市还是留在小城镇，是选择安稳的体制内工作还是到民营企业就业；不同选择的背后，有着不同的文化认同与价值追求。不同的成长环境和生活经历，让青年人与父母在就业观念上存在着鲜明的“代沟”。许多父母热衷“保守的稳定”、偏爱 “铁饭碗”，一些“胆子大”的青年人则想去创新创业的互联网公司；不少父母担心子女承受不了大城市的重压，盼望着他们能够回到自己身边，得到熟人社会网络的庇护；面对新兴职业，一些父母戴上了“有色眼镜”，认为这样的工作“丢脸”“不正经”……青年人与父母拥有不同的“意义之网”，在就业观念上产生摩擦与碰撞在所难免。

　　法国社会学家阿兰·图海纳指出，“劳动既是一种行动，也是一种境遇，是一种把自己的标准取向引向自我的实在性”。以血缘和伦理为核心的传统家庭观念，驱使父母热衷让子女寻找他们认为的“好工作”；殊不知，他们的“好意”或许并不契合子女们的心意。

　　每个人都需要在这个社会寻找适合自己的位置，每个人都应该寻找契合自己的价值实现的通道。不论是“‘80后’海归做月嫂”，还是“硕士卖凉皮”，抑或“职业遛狗人”，越来越多的青年人选择听从内心的声音， “不走寻常路”。面对就业观上的差异，没必要太介怀，代沟并不见得就是个坏东西，双方都要承认代沟的存在并积极、善意地与“沟”的另一端展开真诚对话，才是应有之义。