某高校日前举办了一场校园招聘中，某餐饮集团接收到500多份简历，其中竟然有370多份简历照片被过度美化，以至于招聘方几乎无法通过照片辨识应聘学生。（《生活报》5月9日）

　　学生之所以热衷美化照片、包装自己，无外乎过去的师兄、师姐们有这种成功的经验。适度的包装也确实更有利于求职，毕竟招聘单位了解应聘者也是由表及里的一个认识过程。企业在招聘员工的时候，其招聘方案往往并没有把学生从能力和内涵上区分开来。在这个前提下，招聘单位接收的简历很多，为了减少工作量，“看脸”就变成了一种简单易行的筛选办法。而企业之所以难以从能力层面区分学生水平，还有一个原因是当前高校培养的学生同质化比较严重。于是，只有看表面化和浅层化的东西了，“以貌取人”这种不良观念就替代能力评价了。

　　为了适应大学生就业形势的变化，高校在课程建设方面需要考虑学生个性化发展，招聘方也要建立一套更有利于能力考核的评价方式，选人用人不能“以貌取人”，让求职从“拼外貌”回归“拼能力”的正常状态。

　　薛红伟 绘