作者简介：欧阳任飞，吉林白城人，北京师范大学经济与工商管理学院硕士研究生，研究方向为教育经济学；孟大虎，新疆奎屯人，北京师范大学首都教育经济研究院研究员，《北京师范大学学报(社会科学版)》编辑，研究方向为教育经济学；杨娟，内蒙古包头人，北京师范大学经济与工商管理学院教授，研究方向为教育经济学。北京 100875

　　内容提要：本文基于2002、2007和2013年的CHIPs数据，利用Oaxaca-Blinder分解法、工资差距随时间变化分解法和Q_JMP分解法研究了大学生性别工资差距的演变，发现：一是在没有其他控制变量的情况下，2002-2007年大学生性别工资差距的均值和各个分位点上的性别工资差距都呈先扩大再减小的演变趋势。二是2002-2007年性别工资差距的上升主要是因为男女大学毕业生的回报率的差异在增加，这可能表明高等教育扩展导致劳动力市场对女大学生的歧视增加了；在2007-2013年，由教育扩展导致的男女大学生个人特征和就业特征的差异的缩小大幅降低了性别工资差距，由对女大学生的歧视或其他不可解释因素导致的性别工资差距虽然上升了，但是上升的幅度下降了，因此总收入差距下降了。三是相对低端的劳动力市场上的性别工资差距呈先缩小再扩大的变化趋势。

　　关 键 词：高校扩招 大学生性别工资差距 性别歧视

　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1001-4519(2017)03-0098-10

　　伴随着市场化取向改革的推进，我国劳动力市场中性别工资差距问题逐步显现，并呈差距不断扩大的单调上升的演变趋势。目前来看，研究我国性别工资差距的文献多是从整体上进行的，专门研究大学生(大学毕业生群体)性别工资差距的文献非常少。而本文则集中对大学生性别工资差距问题进行研究，以增进学界在这一领域的知识积累。同时，本文研究大学生性别工资差距的一个重要背景就是新一轮的高等教育扩张。扩招带来的直接结果就是高等教育劳动力市场上供给增长速度大于需求增长速度，大学毕业生失业率上升。①

　　高等教育扩张可能会通过两种机制来影响性别工资差距的演变：一是高等教育劳动力市场大学生供给迅速增多，而需求增长赶不上供给增长，雇主有更多的选择余地，可能会加大对女性大学毕业生的歧视。二是随着高等教育扩张，有更多的女性获得了接受高等教育的机会，导致在高等教育入学机会的性别对比中，女性不但逐步赶上了男性，甚至还展现了超过男性的趋势；同时，由于女性在各级教育(包括高等教育)的学业竞赛中处于领先地位，②那么如果人力资本的数量和质量优势能够对就业结果产生正向影响，则与扩招前相比，就会有更多的女性进入高工资行业、部门和职位，从而可能会缩小性别工资差距。如果是前一种机制占主导，那么可以预期性别工资差距将继续扩大；而如果是后一种机制占主导，则性别工资差距就会缩小。那么，事实究竟是什么?这需要我们通过经验研究来验证和发现。

　　一、数据说明

　　本研究所用数据是北京师范大学中国收入分配研究院提供的2002、2007和2013年的CHIPs数据。只保留了学历为大专、本科和研究生的样本，三个年份的样本量分别为3222、4703和3913人；鉴于大学生毕业后在农村就业的相对较少，所以只选用了CHIPs城镇住户调查数据；只保留了在2002年、2007年和2013年年底处于就业状态的人，没有包括在校学生、退休、失业等状态的人；所用工资数据是月工资的对数，并用城市居民消费价格指数对工资进行了平减(设2002年的价格为100)，把名义工资调整为实际工资；还删除了雇主和自雇劳动者样本；为了使结论具有可比性，只选取了三个年份的数据都调查过的北京、山西、辽宁、江苏、安徽、河南、湖北、广东、重庆、四川、云南、甘肃这12个省份的数据。

　　我们把行业按照平均工资水平由低到高分为四类，第一类行业工资最低，包括农业、采掘业、建筑业、贸易、餐饮业，第二类行业包括制造业、地质勘查业、水利业、教育、文化艺术和广播电影电视业、社会服务业，第三类行业包括党政机关和社会团体、卫生体育和社会福利业、房地产业、其他行业，第四类行业包括交通运输仓储和邮电通信业、电力、煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科学研究和综合技术服务业。把职业分为蓝领、白领和其他职业。白领包括国家机关党群组织、企事业单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员。蓝领包括商业、服务业人员，农林牧渔水利生产人员，生产运输设备操作人员及有关人员。需要注意的是，蓝领中包含技术工人。其他难以分类的职业包括军人和不便分类的其他从业人员。我们还按照所有制类型将工作单位划分为国有单位和非国有单位两类。

　　二、2002-2013年大学生性别工资差距演变的估计

　　(一)性别工资差距分类变化趋势

　　性别工资差距的计算方法是：(男性平均工资-女性平均工资)/男性平均工资。

　　观察表1可以发现，在2002-2013年间，全部样本的大学生性别工资差距先扩大，再减小。

　　分学历来看，在2002年和2007年，性别工资差距最大的是研究生群体，最小的是本科生群体。在2013年，性别工资差距最大的则是大专生，最小的是本科生。大专生的性别工资差距逐渐增加，本科生和研究生的性别工资差距都是先增加，再减少。