内容摘要：本文以集体行动理论为基础，以中国A股上市公司为研究样本，研究发现，CEO与其他高管的持股差距能作为解决高管团队集体行动困境的选择性激励机制，有助于企业创新；当高管团队规模越大时，这种选择性激励机制对企业创新的促进作用越大，但当CEO临近退休时，这种选择性激励机制对企业创新的促进作用会下降。
关键词：集体行动困境;高管持股差距;企业创新投入;选择性激励
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内容摘要：本文以集体行动理论为基础，以中国A股上市公司为研究样本，研究发现，CEO与其他高管的持股差距能作为解决高管团队集体行动困境的选择性激励机制，有助于企业创新；当高管团队规模越大时，这种选择性激励机制对企业创新的促进作用越大，但当CEO临近退休时，这种选择性激励机制对企业创新的促进作用会下降。
关键词：集体行动困境;高管持股差距;企业创新投入;选择性激励
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