目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。知情人士表示，这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。

　　将公务员分为综合管理、综合执法和专业技术进行分类，并对每一个类别进行一些工资上的调整，确实是一个管理上的改进。一者，分类管理能够改变所有人往领导岗位上挤的心理，让更多的公务员拥有健康的职业心态;二者，一些基层公务员的工资确实很低，加之工作劳累而繁重，显得付出与收入不成正比，处级待遇显然能够改善他们的生活;三者，这也符合当下人力资源管理的精细化管理用人规律。

　　然而，这一改革涉及到行政成本的提高，涉及到要动用纳税人的钱，所以遭到了广大网友的反对和质疑。一方面，社会收入分配改革的细化方案没有成形，这个背景下不提社会收入公平问题，单单只提给公务员兑现“处级待遇”，是明显的权力自肥;另外一方面，公务员绝非是当下社会收入最低的群体，如果普遍让公务员兑现“处级待遇”，在加重社会财政负担之外，还可能多一些官员优越感，所谓接地气，就会变得越来越遥远。

　　我们不妨先谈一谈公务员的“超国民待遇”。前几年公务员都有福利性分房，对于“房子决定贫富差距”的许多大城市而言，分得一套房是最大的福利;医疗方面，仍然有“个别城市”的公务员是公费医疗，在全国范围内，年龄大、级别高的公务员一直就是“公费加特护”;养老问题上，双轨制仍然没有打破，不缴养老保险却享受比企业职工更高养老保险;至于工作稳定、时间宽松等优点更不在话下。

　　不除“超国民待遇”，却让公务员普享什么“处级待遇”，民意反对在预料之中。需要说明的是，公众不是反对公务员涨工资，也不是单纯的反对给他们标配“处级待遇”，而是反对权力选择性的制定政策以达自肥的目的。如果先把公务员的“超国民待遇”除掉了，再谈其他的，或许公众不会如此反对，而是愿意坐下来谈下一步的细节。