最低工资制有益于心理健康

　　中国社会科学报综合外媒报道 一项新研究发现，自从1999年英国开始实行全国最低工资制度以来，低收入劳动者心理健康状况有显著改善，这种效果相当于服用了抗抑郁药物。该研究《全国最低工资制度的引入减少了低收入劳动者的抑郁症状》（Introduction of a National Minimum Wage Reduced Depressive Symptoms in Low-Wage Workers: A Quasi-Natural Experiment in the UK）已于近日刊发于《卫生经济学》（Health Economics）期刊在线预览版。

　　英国自1999年4月1日起实施《全国最低工资法案》，将劳动者每小时最低工资标准提高到不低于3.6英镑。英国牛津大学、英国伦敦卫生与热带医学院、荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学和英国利物浦大学的研究人员根据“英国家庭固定样本调查”（British Household Panel Survey）数据，考察了在最低工资制度施行后的18—22个月里，每小时工资由低于3.6英镑增至3.6—4英镑的劳动者的心理健康状况变化，并将其与工资保持不变的低收入劳动者进行对比。

　　研究人员主要关注了这些劳动者的一般健康调查问卷（General Health Questionnaire）评分，劳动者对“你是否持续感到紧张”、“是否感觉不快乐、抑郁”等问题的回答，以及他们的血压、吸烟数量、听力变化等。结果显示，最低工资制度实施后，工资上涨的劳动者心理健康水平明显升高，与服用抗抑郁药物的预计效果等同。而在与其社会经济背景相似但工资未增加的劳动者身上，就没有出现这种心理状况的改善。

　　牛津大学社会学系高级研究员阿伦·里弗斯（Aaron Reeves）说，这项研究表明，工资增长对低收入劳动者心理健康有益，今年4月1日起开始生效的最低生活工资制度（National Living Wage，将年龄在25岁及以上的劳动者的每小时最低工资从6.7英镑提高至7.9英镑）或将在短期内产生类似效果。

　　伦敦卫生与热带医学院欧洲公共卫生教授马丁·麦基（Martin Mckee）表示，该研究恰好发表于新的最低生活工资制度引入之时，对这个问题的讨论很有意义。此前，人们聚焦于最低工资制对就业和雇主利润的影响，而现在可以看到，它对低收入者的心理健康也大有好处。（王悠然/编译）