1月23日，南非大学官网发表文章称，南非劳动生产率已降至1967年以来的最低点，南非劳动力缺乏竞争力。

　　南非大学企业管理系教授埃德蒙·费雷拉（Edmund Ferreira）在文中表示，员工素质是衡量企业、机构是否成功的标准之一，因为他们是组织中的基础结构。费雷拉认为，南非劳动力素质水平和技能水平较低是导致劳动生产率偏低的主要因素。费雷拉说：“南非政府已经意识到这些不足，并准备采取措施积极干预。未来，南非政府将公布改进计划和目标。”

　　费雷拉表示，影响劳动生产率的因素有很多，如员工对工作的满意度、员工的积极性、员工的工作技能水平等。他曾对员工工作满意度、工作动机及工作技能等方面做过详细调查。费雷拉发现，大多数员工对他们的工作环境基本满意，但在工作技能方面普遍较低，很多人不会使用电脑。

　　费雷拉强调，南非要警惕直接借用其他国家经验的想法，那些经验不适用于南非的国情。未来，政府首先应做到平衡财政预算，解决雇佣压力。其次，应意识到确保劳动力水平能够满足南非公共服务需求的重要性。