广东高校人事管理权将试点下放到学校

　　文/广州日报记者王鹤

　　人才招聘、职称评定、薪酬水平以后高校都能说了算。昨日，记者从人社厅在广州召开高水平大学建设人事制度改革试点工作动员部署会议上获悉，我省即将正式出台《高水平大学建设人事制度改革试点方案》（以下简称《方案》），按照“五个下放、两个完善、一个加强”的要求，向试点高校下放人事管理权。省人社厅厅长林应武表示，为了让改革更彻底，省人社厅实行事后备案制度，高校下属的独立事业单位，如广州中医药大学下属的附属医院也享受《方案》带来的红利。

　　5高校试点 14高校推广

　　省人社厅透露，高水平大学建设人事制度改革将分为两个阶段，分别是试点，覆盖高水平大学、重点学科建设高校。为更稳妥地推进高校人事制度改革工作，先在粤发〔2015〕3号文遴选认定的重点建设高校和重点学科建设项目所属高校中，选取华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学等5所高校，从今年1月起先行开展试点工作，试点时间为期1年。

　　试点结束经总结评估取得可复制经验后，根据粤发〔2015〕3号文确定的高校，改革将推广至7所重点建设高校和7所重点学科建设项目所属高校，共14所，其中部属高校可参照执行。

　　职称评审 高校自己说了算

　　《方案》还指出，此次改革还会下放职称评审权。由试点高校自主制定正高及以下职称评聘标准，自主组建评聘机构及评聘专家库，自主开展评聘工作，自主颁发专业技术职务聘书。不具备评审条件的学科（专业），可采取委托或联合评审。实行“以考代评”的可自行择优聘任。华南农业大学副校长刘雅红表示，职称评审可以作为杠杆来引导高校教师的研究和教学方向，对学校来说是好事，也能激发教职工积极性、主动性。