在校读书时，没感觉到男女差别有多大，一直觉得“性别歧视”4个字离自己还比较遥远。然而，随着毕业季的到来，离开校园开始走向职场才发现，时至21世纪的今天，性别歧视依然存在。

　　蹬着一双高跟鞋游走在各种招聘会之间，找到一个心仪的职位本就不易，但看到桌面上放的牌子写着“男性优先”，心里顿时凉了半截。其实，这种打着“男性优先”的牌子的企业已算是比较含蓄，而有些单位的面试官，还没等女生递上简历或做自我介绍就直接甩甩手说：“我们只招男性。”至于另外一些看似可以网开一面的面试官，则犹犹豫豫地打量着手上这份优秀的简历，一边对着性别栏上写的“女”字叹气，一边谈起一系列“不平等条约”：“我们公司愿意聘用你，但你需要保证3年之内不结婚，5年之内不休产假……”

　　对此，我们能够理解用人公司希望使人力资源利用率最大化，但我们作为人而非机器，新时代女性也应该有权利追求自己的自由发展。

　　女性走上职场遇到障碍，是因为女性能力不足吗？显然不是。从2003年到2012年，中国普通本专科在校女生数量增长了近3倍，占学生总数的比例从45%增加到51%，表明现代女性受教育程度在提升。但在2010年8月，由中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》中显示，近七成用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。尽管近年来相关法规制度正在逐步完善，但机会不等、标准不等、薪酬不等、工作岗位限制等女大学生就业时遇到的隐形“性别门槛”一直都在。而且越是经济欠发达地区，男女就业不平等的情况越是明显。

　　在学校时，不少女生活跃于学生会与各种社团中，其中不乏精明干练、独当一面的人才。在较单纯的校园环境中，性别因素并没有影响到她们的个人发展，女性敏锐、感性、韧劲儿足的优势也能得到发挥。但当她们真正步入社会，面对现实情况，就业上的性别不公依然是她们不得不面对的一个残酷问题。