一位“常任轨”教授的去留之争

　　——上海财经大学“解聘”茆长暄事件调查

　　8月30日，茆长暄“上海财经大学教师”的身份只剩最后一天。这位2010年被上海财经大学从美国引进回来的以“常任轨”入职的教师，接到该校人事处发来的“聘用合同届期终止通知书”——聘用合同将于8月31日到期，学校此后不再续约。

　　不过，茆长暄对此并不认可：“为什么说我考核不通过？我走了之后学生怎么办？应该有个明确说法。”

　　“常任轨”制度是许多高校引进海外高层次人才采用的做法，在6年聘期内给教师提供高薪酬，并要求产出高水平成果，合同到期后教师要么获得终身教职，要么自动离开，简单说就是“非升即走”。茆长暄事件看上去是高校教师“恋栈”不想走，实际折射出“常任轨”制度实施中面临的困境。

　　焦点一：

　　是否通过考核，谁说了算？

　　茆长暄认为，以他的科研水平和综合表现，完全可以达到学校的考核要求，“考核不通过”的结果非常没道理。

　　“在科研指标方面，《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》规定，教授需要在任期内完成1篇一级论文、2篇二级论文、1篇三级论文，我在过去6年上述三类论文分别完成了3篇、4篇和2篇，均已达标。”茆长暄说。

　　至于在教学和社会服务方面，茆长暄认为自己完成了基本的教学任务，学生反映很好，还为学校拉来50万元社会捐赠，理应不会不及格。