内容摘要：对不少老板来说，如何让下属努力配合工作是个令人头痛的问题。
关键词：;合作;下属;研究人员;囚徒困境
作者简介：
对不少老板来说，如何让下属努力配合工作是个令人头痛的问题。研究人员说，施压的同时对他们温柔点不失为一个好办法。
美国哈佛大学、澳大利亚科技研究所以及德国马克斯·普朗克研究所的研究人员邀请160名大学生志愿者参与类似“囚徒困境”的实验——让双方选择是否合作以获得奖励。与传统“囚徒困境”不同，参与这个实验的一方有更大权力——若是对对方不满意，可以选择更换搭档。被换下来的搭档将在一旁“待命”，他们可能顶替其他被换下来的人，也可能带着最少的奖励回家。
研究人员发现，如果有机会，超过半数的志愿者都会利用对方而让自己获得更大好处。处于“弱势”的志愿者能很快理解“强势”一方的策略，并意识到只有与其合作才能获得最大成功。不过，强势一方也不能任意妄为，参与研究的曼弗雷德·米林斯基表示：“他们也得偶尔表现得合作一点，否则这个方法就不灵了。因此，那些表面上友善的人才是你最需要提防的人。”【新华社微特稿】（荆晶）
