内容摘要：摘要：企业为应对经济危机和经营困难往往在“员工与企业共度难关”的名义下推行以缩短工时、降低工资为内容的无薪休假，我国劳动法对此并无规定。从法理层面分析可以发现，无薪休假的本质其实是企业将经营风险分担给劳动者，因此只有在劳资双方合意的情况下方具有正当性。着眼于未来的经济现实，我国亦应构建应对风险的法律机制，突破由劳资双方应对危机的狭隘视域，从社会风险的高度以社会化的方式来化解危机，实现“员工与企业共度难关”向“社会与企业、员工共度难关”的制度转型。
关键词：劳资;休假;风险;经济危机;共度难关;企业;员工;劳动法;应对;视域
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摘 要：企业为应对经济危机和经营困难往往在“员工与企业共度难关”的名义下推行以缩短工时、降低工资为内容的无薪休假，我国劳动法对此并无规定。从法理层面分析可以发现，无薪休假的本质其实是企业将经营风险分担给劳动者，因此只有在劳资双方合意的情况下方具有正当性。由于周期性经济波动是市场规律，发达市场经济国家对此已经形成了社会化的风险分担机制。着眼于未来的经济现实，我国亦应构建应对风险的法律机制，突破由劳资双方应对危机的狭隘视域，从社会风险的高度以社会化的方式来化解危机，实现“员工与企业共度难关”向“社会与企业、员工共度难关”的制度转型。
关键词：经济危机 共度难关 无薪休假 劳资合意 合同变更
