为了使我校“六枝特区人才队伍现状分析”课题研究更加符合六枝特区实际和为特区党委、政府提供决策服务。在经大量课题的前期准备和3月17日该课题组一行到组织、人事部门了解现阶段特区人才政策和六枝人才分布的基本情况后，3月23日下午在课题组牵头人罗成老师的带领下，刘成城、卢盘、李幸等教师一行到人才比较聚集的六盘水市二中（现划归六枝特区管辖）开展了课题调研工作。

　　在到六盘水市二中调研前，该课题组认真拟定了调研工作计划和调查问卷，调查问卷分为三个部分：一是你的个人基本情况；二是你关心和期待解决的问题；三是单位的人才管理情况。并围绕这三个方面精心设计了包括受问卷调查者的性别、出生地、最关心和最期待解决的问题、工资收入、技能培训、目前岗位能否发挥自己的工作能力、你认为单位的人才流失情况如何、是否工作中感受到单位对你的尊重和关心等等30个问题和内容丰富且具有正面、反面、综合性的选择式答案供受调查者进行选择。

　　在六盘水市二中调研中，在明白课题组的来意后，得到了市二中副校长王选俊同志的大力支持，一方面向课题组介绍了市二中现阶段的人才基本情况，在谈到人才流失问题时，王校长说：我校的人才流失情况也时有发生，多发生在进校不久或工龄比较短的教师群体，原因多种多样，有因环境差异而流失的、有工资收入不理想而流失的等等。另一方面积极配合了课题组开展问卷调查，在问卷调查的填写的过程中，课题组成员尽可能的围绕已定的问题和受问卷调查的二中教师进行交流，做到尽可能多的掌握第一手资料。由于课题组事先没能与市二中领导联系，加之市二中教师工作太忙，致使原先准备调查10人次的调查任务只调查了6人次。

　　调研工作结束后，据课题组牵头人介绍，这次调研虽然没能完成10人次的问卷调查任务，但通过6人次的问卷调查，我们已经基本掌握了市二中的人才队伍基本情况，回去后课题组将整理问卷调查资料，从人才的需求与动机、人才的功利层次、人才的精神层次、人才的社会化、人才的职业发展规划、人才对工作的内外环境需求展开分析、研究。

　　整个调研活动历时2小时。