狮子作为自然界的斗争典范，代表着意志和果敢，更代表着睿智与专注。新时代的中国，正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的非常时期，迫切需要具有斗争精神、斗争本领的“狮子型”干部冲在前头、干在前头，形成百狮争先、群狮共舞的局面。如何以精准识别、大胆使用、公正对待这些“狮子型”干部，让他们成为新时代的“硬核”，考验着各级组织部门的智慧和胆识，也影响和决定着党和国家事业的前进方向。

　　以选人用人标尺，为“狮子型”干部“定向”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人的标尺是党员干部干事创业、努力奋斗的“风向标”、“指南针”。只有大胆使用那些关键时刻豁得出、斗争前线冲得上的干部，才能让敢于担当、敢于碰硬成为干部的“定盘星”；只有大胆使用那些政治可靠、对党忠诚的“不会做人”干部，才能让信念坚定、德才兼备成为干部的“校对器”；只有大胆使用那些直来直去、个性鲜明的“不够灵活”干部，才能让公道正派、刚正不阿成为干部的“度量尺”。要知没有刻度的标尺，量不出干部的“尺寸”，缺少砝码的天平，称不出干部的“重量”。只有立好选人的标尺，校准用人的天平，才能为“狮子型”干部“定向”，融化冰封的“一池春水”，形成物竞天择、群狮共舞的政治生态。

　　以容错纠错机制，为“狮子型”干部“定神”。“荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”人非圣贤，孰能无过，新时代步入新征程，当前的改革没有先例可循，当下的发展没有版本可复。改革创新、攻坚克难，就必然需要摸石过河、敢闯敢试的“开路人”，就难免会有走错路、走弯路的时候。要正确把握好和运用好“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，将“失误、错误”与“违纪、违法”严格区分开来，不随便“扣帽子”、“贴标签”，不搞一刀切、不一棍打死，该容的大胆容。以“落在实处”、“看到实例”的容错纠错机制，破解“出头鸟”困境、打破“洗碗”效应，才能为锐意进取、改革创新的“狮子型”干部喝下“定神汤”、撑起“保护伞”，激发他们在新时代改革发展大潮中轻装上阵、奋勇前行。

　　以公正客观评价，为“狮子型”干部“定心”。《马说》中曾有“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”的千古之叹。考察识别干部亦是如此，科学有效的考核、公正客观的评价应是对干部最有效、最直接的激励。要完善考核机制，多方位、多角度考察识别干部，既要看显绩、也要察潜绩，既要看日常工作的表现、又要看啃难碰硬的胆识。要坚持“绩以事考，人以绩论”，坚持历史辩证的、公平公正的对待干部，真正把那些思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部精准识别出来、大胆使用起来。要用好考核“指挥棒”，不平衡照顾、不论资排辈，打破隐形台阶，才能以公正客观的评价、人尽其才的局面，为“狮子型”干部“定心”，形成“万类霜天竞自由”的生动场面。

　　（作者系山东临沭县委常委、组织部长）