中国社会科学网讯（通讯员 刘友春）1月24日，湖北省恩施州宣恩县召开“爱国奋斗·建功立业”人才新春座谈会，表达对优秀人才的慰问与关心，营造“重才、爱才、惜才”的良好氛围。宣恩县委副书记王波，宣恩县委常委、县委组织部部长刘红艳，宣恩县委常委、县委宣传部部长谢世鸿出席。

　　会上，来自全县各部门、各乡镇、各领域的40名年轻干部代表和本土专家技术人才代表欢聚一堂，与会贡水人才、选调生、大学生村官、专技人才代表，围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题，结合岗位实际，从不同角度、不同层面交流基层工作感受和体会，分享基层工作收获和经验，并对宣恩脱贫攻坚、社会发展建言献策。

　　宣恩县委副书记王波向全县各类人才致以新春的问候和美好的祝愿。他指出，刚刚过去的2018年，宣恩以精准脱贫统揽经济社会发展全局，举全县之力、创历史之最决战脱贫攻坚，上下一心、众志成城，产业发展、基础设施建设、社会事业进步、民生保障等各领域取得显著成绩，“整县脱贫摘帽”胜利在望，成绩的取得是全县上下共同努力的结果，也是宣恩广大人才艰苦奋斗的成果。

　　时代呼唤人才，发展需要人才。王波要求，要坚定信仰，在爱国奋斗中实现人生价值；要保持干劲，在担当作为中助力事业出彩；要提升能力，在本职岗位中练就过硬本领。宣恩正处在跨越发展的关键时期，比任何时候都需要智慧和力量，科技人才要强化科技服务水平，除了提升自身专业技能外，要多到贫困村多开展技术指导，帮助贫困村提高产业发展能力，建立主导产业；教育人才要多在教研上下功夫，探索教学规律，进一步提高教育教学水平；文化人才要结合贫困地区实际，探索开展多种多样、喜闻乐见的群众性文化活动，丰富贫困地区群众的精神文化生活。

　　近年来，湖北省宣恩县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和视察湖北重要讲话精神，出台系列优惠政策引进、培养重点人才，以县域发展、脱贫攻坚、乡村振兴等重要领域人才需求为导向，创新实施“贡水人才”计划，按照年薪10～20万元的待遇，引进金融、旅游、规划、茶叶等紧缺专业人才62人，其中全日制研究生26人，“双一流”本科生35人，2017年首次引进的31名“贡水人才”留任24人，占比77%，人才集聚的“高地效应”初步形成。全面落实“乡土人才”计划，全面推进年轻干部队伍建设，发现识别储备年轻后备干部450余名，提拔重用年轻干部超过200多人，同步推进村级后备人才建设，投入资金558万元，率先启动村后备干部“扶贫专干”选聘计划，逐步建成县级统筹、择优选聘、财政保障的村级后备人才选拔机制，首批公开选聘的279名扶贫专干，187人通过村党组织换届选举进入村级班子，其中27人被推选为村党组织书记。