人才是国家发展的必不可少的重要关键影响因素，而具体选人用人的态度与做法，直接或者间接关乎国家的前途命运，为此，各级各部门在选人用人的时候，尤其是组工干部，要坚决做到公道正派，一定要严格程序，严禁“带病提拔”。

　　一以贯之的坚持人才观去选人才。做得怎么样，关键在于如何想。茫茫人海，谁是人才、谁是庸才，伯乐唯有惜才爱才，方能将一颗慧眼去识别这隐藏在人世间的人才。人才观是指引伯乐去寻找人才的重要前提。各级各部门一定要因需设岗，任人唯贤，在选人用人之时，一定要立足实际，事先了解、收集信息，根据目前所欠缺以及需求，去选拔任用那些理想信念坚定、本事过硬、乐于奉献的人才加入建设祖国的队伍。

　　选人用人一定要对人才“知根知底”。熟话说“知己知彼，方能百战百胜”。选人用人并非儿戏，组工干部一定要慎之又慎，根据各项选人用人的要求，严格各项用人标准。首先看干部在群众中的口碑，把好政审这关，深入人才所在乡镇、村寨、小区去了解即将所用之人的情况，比如政治情况、为人以及群众基础等，再者了解人才在各种大是大非面前的选择。其次，通过调研、查阅档案等方式，熟知人才，以达到“知人善任”，避免带病任用，将人才用到好处。

　　选人用人一定要“知人善任”。人才的影响是至关重要的，尤其在某些重要岗位，人才的作用直接影响着整个部门的作风与走向。对于人才存在的问题或者不足，一定要正视，知情不报者，坚决严惩。一个人的性格、做事风格，决定着一个人对于事情的决策，人才各有不同，组工干部在选人用人，一定要做好“伯乐”的角色，将人才用得恰到好处，“人尽其才”，成就感骤增，方能心怀感恩，作用变大。

　　（作者单位：贵州省从江县斗里镇人民政府）