习近平同志在十九大报告中指出，青年兴则国家兴、青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。年轻干部有其自身成长规律，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是内因，组织培养是外因；内因是变化的根据，外因是变化的条件。外因通过内因而起作用。内因外因同时发力，激发促进年轻干部健康成长。从内外因相结合的角度而言，研究探索年轻干部如何利用好外界条件，做好转化自身优势这篇文章，是其健康成长的可行路径。

　　把时间转化为空间。年轻干部为党和人民工作时间相对较长，在时间的长河中可以拓展大有作为、干事创业的广阔空间。按一般规律而言，时间越长，机会越多，空间越大，这就是以时间换空间，用时间拓展空间，把时间转化为空间。马克思有句名言：“时间是人类发展的空间”。爱因斯坦曾说过，“人的差异在于业余时间”。年轻干部是拥有时间优势的一代，必须十分珍惜宝贵时光，这是年轻一代最大的资本。如果能够把时间转化为空间，则开辟更大更广的干事创业舞台，施展更大才华，否则会虚度年华，浪费青春。这就是时间与空间的辩证法。

　　把智商转化为智慧。智商不等于、不代表智慧。智商是平面的，智慧是立体的；智商是静态的，智慧是动态的；智商是“测”出来的，智慧是“练”出来的。智商是智慧的基础，智慧是智商的升华。年轻干部大多数智商较高，如何把智商转化为情商、转化为智慧，特别是转化为破解难题、开创新局的办法和路径，需要下一番修炼的功夫，需要在实践中不断贡献聪明才智。

　　把文凭转化为水平。年轻干部一般具有较高学历文凭，文凭只是文化程度的标志，但不是工作水平的“标配”。当然，工作水平的提高需要具有相当的文化学识，关键是将文凭转化为水平，这个转化的过程，就是不断深入学习、深化实践的过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部既要读“有字之书”，又要读“无字之书”；既要上好国民教育大学，又要上好社会实践大学，在理论和实践的结合中提高工作水平。

　　把活力转化为实力。年轻干部充满朝气，充满活力，“好像早晨八、九点钟的太阳”。青春本色、活力四溅，是年轻干部的品格。有了这种活力，就能够敢想、敢说、敢干、敢闯、敢试，“初生牛犊不怕虎”，这是年轻干部的独特优势。要把这种活力转化为能力、转化为实力。年轻干部切忌“未老先滑”，掩饰个性，淡化优势，在干事创业中培养塑造敢闯敢试、勇于担当、迎难而上、开拓进取的品质，真正有一番大作为，干出一番大事业，让实力来说明一切，让实绩来证明一切。