中国社会科学网讯　山东省日照市东港区注重运用巡察成果，针对巡察工作中发现的机关事业单位中层干部因人设岗、因事设岗、混编混岗以及长期不交流等问题，近日出台了《关于加强机关事业单位中层干部管理的意见》，对中层干部从数设定、任职程序、轮岗交流等三个方面进行了严格规定规范，将有力提高中层干部工作执行力。

　　一是严格职数配备，突出一个“定”字。意见要求，股级干部职数根据部门“三定”规定、机构编制批复文件核准的机构设置、编制员额、实有人数等情况确定，不得超职数配备股级干部。对未明确股级职数设置的，按以下要求配备：经批准设立股（科）室的正科级单位，股（科）室编制员额在5人以下的，可设正职1人；6人以上10人以下的，可设正副职各1人；11人以上的可设正职1人，副职2人。副科级单位的副职及其内设机构的职数，参照正科级单位的内设股室的职数配备。人员特别多的股级单位，职数配备最多不超过4人。区直部门的群团组织相关职务原则上由其他股级干部兼任，不增加股级干部职数。

　　二是明确任职程序，突出一个“严”字。严格按照制定方案、事前报告、组织实施、预批备案等程序，对中层干部的资格条件进行审查，对于符合条件的人员进行公布或提请任免手续。担任股级干部，除要具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应当具备下列资格：为机关事业单位在编人员，其中担任公务员岗位股级职务的，应具有公务员身份；具有大专以上文化程度；担任股级副职的，应在机关事业单位工作满两年；担任股级正职的，应任股级副职满一年或者在机关事业单位工作满三年；具备任职岗位规定的其他资格条件。

　　三是定期轮岗交流，突出一个“律”字。按照干部选拔任用工作纪律要求，镇街道财政、经管、人社、村建环保、计生、民政和区直部门办公室、政工（人事）、执法执纪、财务审计、基建、审批、资（基）金管理、工程建设管理等岗位任职满5年的，原则上进行轮岗交流；在同一单位的同一岗位任职满8年的，应当进行轮岗交流。严格六“不”纪律：不准擅自设立股级机构；不得因人设岗；不得超职数配备；不得随意简化程序；不得临时动议调整干部；不准以任何形式自行任免股级干部。同时，未经集体研究的干部一律不予审批；凡单位“三定”规定未设置的职位，一律不予承认；未经组织人社部门批复而自行公布职务的，要自行撤销；对未经组织人社部门备案的股级干部，非工作急需和岗位特别需要，不宜推荐到科级岗位；股级干部的调整，原则上每年只进行一次，且在全区科级干部调整后进行。对违规操作的，将按有关规定予以问责。