机关文化，是指机关工作人员在长期工作实践中形成的思想观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员在工作中体现出来的精神风貌、价值观念、职业道德、行为规范、制度规范等具有机关特色的总和。加强机关文化建设，目的是创造一个良好、和谐的工作氛围，最大限度地满足机关干部的内在和外在需求，使他们对从事的工作有兴趣、有发展、有成就感，从而提高机关团队的创造性和战斗力。因此，机关文化建设对于机关工作人员统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务质量和工作效率，树立机关良好形象具有重要作用。

　　一、加强机关文化建设的重要意义

　　随着社会经济成份多元化，机关各部门要完成好各项工作任务，首先就是要加强理想信念教育，形成机关整体价值观和人生观，以此统一机关工作人员的思想与行动。加强机关文化建设，彰显精神文化的辐射力，凝聚人心，树立形象，提升机关人员的责任意识、竞争意识、协作意识和大局意识，形成“以机关为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的浓厚氛围。

　　二、机关文化建设的主要内容

　　一是机关精神文化建设。通过弘扬学习、创新、敬业和团队精神，倡导坦荡做官、踏实做人、认真做事，树立正确的人生价值导向，解决“我要干”、“怎么干”和“如何干”的问题，进而实现机关工作人员的社会价值观、思想道德观和工作责任观的相互统一，提升干部职工的精神境界，不断推动观念创新、制度创新和方式创新。

　　二是机关素质文化建设。推行“有为才有位”、“靠能力和实绩求进步”的竞争激励机制，培养和重用思想政治素质好并且肯干事、会干事、干成事、不出事的干部。把打造学习型、创新型、实干型、服务型、节约型机关与开展争创“机关服务品牌”结合起来，以创新的精神塑造形象，以良好的服务树立形象，以群众的评价衡量形象，以最佳的业绩提升形象，实现团结、进取、廉政、高效的机关形象。

　　三是机关制度文化建设。以提高行政效能、增强公信力为出发点，完善政务公开体系，提高依法办事的透明度；建立举报投诉“绿色通道”，广纳群言，接受社会监督；完善各项管理制度，教育、引导干部职工由“他为”、“他律”转向“自为”、“自律”，增强法制观念和责任意识，进而优化工作方法，增强机关工作活力。

　　四是机关行为文化建设。贯彻“以人为本”的机关理念，提倡关心人、理解人、尊重人、培养人，通过完善激励机制、丰富文化生活、开展交心送暖、改进工作条件等，营造和谐的人文环境，努力形成“以机关为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的意识，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，实现个人价值与组织目标的高度统一。