换届工作作为党和国家政治生活中的一件大事，在国家《十三五规划》实施的重要一年，也成为了全中国人民的期待。换届不仅实现一个地区领导班子的流动更新，实现班子新老中青合理搭配，配齐配强配优领导班子，换届中把能者选上来，把善于创新发展、开拓进取的领导干部选进来，为新一届领导班子注入新鲜活力，为配合实施国家《十三五规划》需要、实现党治国理政的战略要求提供坚强的组织保证。

　　但是，班子配齐了，并不能说党和国家的各项工作就高枕无忧了，班子换届决不能一换了之。要让新班子的组合功能得到充分发挥，让新上来的领导干部才能得到充分施展，让新一届领导班子带领所辖地区的干部队伍积极干事创业，胜利实现党和国家的战略目标，并让领导干部在实践中进一步锻炼成长，班子建设和干部管理工作任重而道远。因此，这个时候决不是歇歇脚换换气的时候，各级党委和组织部门要一鼓作气，持续抓好班子建设和干部管理工作，让新配齐的班子讲团结、能共事、谋发展；让领导干部上得来、留得住、起作用。

　　首先，正确处理好新配班子的磨合期。新配备的领导班子可能会面临相互之间不了解、新接手的工作不熟悉、工作开展有所顾忌等一些问题，若处理不当，调节不好，这些问题会不可避免的对工作进展造成相应影响。当前，正直党和国家用人之际，实现全面建成小康社会的目标迫在眉睫，各项工作急需全力抓起来，磨合期不宜“磨蹭”得太久。因此新进班子的领导干部必须正确处理好磨合期，快速进入工作角色，尽快熟悉工作环境，尽力施展自己的才能。班子成员之间要本着大事讲原则、小事讲风格的原则，胸怀公心、相互理解，加强与其他班子成员的沟通，要以大局为重，维护班子团结，以发展为要，心往一处想，劲往一处使，遇到困难一起协商协调。一个好的班子能影响带领出一支好的干部队伍，团结才能凝聚力量，沟通才能解决问题，协调才能优化资源配置，班子成员之间既要有所作为，又要有所不为，既不要权利重叠，又不要留下权利“真空”，为干部队伍和地方百姓树立良好的形象。

　　其次，抓好新配班子的思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的重要内容，是产生强大合力的力量源，要伴随着班子队伍建设的始终。抓好班子思想政治建设，着力增强班子成员的政治意识，锻造班子成员坚强的政治品质，坚定班子成员的政治信念和政治信仰；着力增强班子成员的大局意识，使班子成员始终站在大局的高度想问题、做工作，克服个人主义、本位主义；着力增强班子成员的核心意识，使班子成员紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决贯彻落实党中央的路线方针政策和重大决策部署；着力增强班子成员的看齐意识，使班子成员共同向党中央看齐，共同遵守和执行各级党委做出的决定。要以严格和规范的党内政治生活为契机，以思想政治建设为主线，以查找问题为抓手，重点解决好班子成员的思想政治问题，努力建设一个讲政治、护团结、顾大局的领导班子。

　　再次，抓好领导干部的教育管理。学无止境，干部教育是伴随干部成长成才的必要过程。新提拔进班子的领导干部可能会面临思想政治理论水平不高、分管业务不精等能力不足的情况，要克服这种危险，确保领导干部正常履职，就要不断对领导干部进行“充电”和“补钙”。要通过专门的党校对领导干部进行思想政治教育、马克思主义教育、中国共产党党史教育、中国特色社会主义和共产主义理想信念教育，以深厚的思想理论武装领导干部头脑，深化领导干部对党情国情世情的把握。科技发展日新月异，全世界融合的步伐正在加快，我国参与世界的程度也越来越深、越来越广，这对党执政能力的要求也越来越高、越来越严，领导干部不加强学习就跟不上时代，党的执政能力就会弱化。因此，要加强对领导干部新知识、新技术和现代管理能力的教育培训，更新干部知识层级，拓宽干部视野，提升干部管理能力，切实解决领导干部能力不足的问题。同时，抓好领导干部的教育不仅要通过各级党校集中培训，还要结合领导干部自学，以“两学一做”学习教育为契机，加强对党章党规和习近平总书记系列讲话的学习，在实践中争做一名合格党员，进一步增强领导干部的党性意识和宗旨意识。

　　最后，抓好领导班子的监督管理。监督是事物的内生动力，是促进事物向前发展的内部矛盾。有效的监督管理能鞭笞领导干部的积极性，激发领导干部忠诚履职的主动性，确保领导干部正确运用手中的权利造福于民。要把监督工作贯穿于干部工作的整过程，织密监督之网，完善党内监督，发挥专业监督，有效利用外部监督，让监督成为悬在领导干部头顶上的一把利剑，时刻警醒干部忠诚履职、干净担当、主动作为、清廉务实。要让监督成为常态，抓常抓长，让监督工作发力，对在位不作为、安于现状的领导干部坚决给予调整；对以权谋私、腐化堕落的坚决处理。通过监督催生出团结有力的好班子，激发出干事创业的好队伍。（作者单位：贵州省黔东南州榕江县委组织部）