很多在企事业单位工作的人，都会经历一件大事儿：评职称。职称不仅是衡量一个人专业技术水平的重要标志，而且很多单位还把职称与收入、福利直接挂钩。但对很多人来说，职称却是心头的痛。因为一直以来，职称评定就有几条硬杠杠：论文、外语和计算机，此外还要拼学历拼资历。论资排辈之风盛行，阻碍优秀人才脱颖而出；评定机制不合理不专业，拉关系暗箱操作难以避免，滋生腐败和不正之风等。

　　一直以来，专业技术人员评职称不论什么领域和专业，也不分具体什么岗位，都要过很多共同的门槛，是否有相应的学历、是否在专业期刊上发表过一定篇数的论文等都是必要条件，而随着时代的发展，职称外语、计算机的应用能力考试等更是必须通过的硬杠杠。唯学历、唯论文、唯外语的评价标准，不仅让很多专业技术人员对晋升职称望而却步，还带来很多弊端。比如大家更多地是去埋头写论文而荒废了自己的本职工作，甚至还有学术造假，搞剪刀加浆糊拼凑。

　　针对现行职称制度中存在的问题，《关于深化职称制度改革的意见》进行了改进和完善，强调要遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。标准是人才评价的标尺。《意见》中最为引人关注的，就是在评价标准方面，取消了过去设置的一些门槛。在坚持“以德为先”的前提下，对实践性、操作性强、研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。取而代之的评价标准更倾向于专业技术人才的工作能力和业绩成果。

　　让各类专业技术人才回归本职，即回到鼓励优秀人才脱颖而出、促进优秀人才开发使用上来。一是健全职称制度体系，二是完善职称评价标准，三是创新职称评价机制，四是促进职称评价与人才培养使用相结合，五是改进职称管理服务方式。而所有这些改革的任务，目的只有一个，那就是不拘一格评人才，不拘一格用人才，让真正有德行、有能力、有成绩的人才获得公允的评价与待遇，轻装上阵，实现自己的价值，为国家建设做贡献。