日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。(1月15日新华网)

　　“因事为制”有利于人事制度改革创新，顺应时代变化要求。5个办法突破了以往“一刀切”的管理制度方式，在任职资格、选拔任用、日常管理、职业发展和激励保障、监督约束等方面，根据各自行业的发展要求和特点，制定适宜本行业的管理制度，比如，强调公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，营造良好政治生态；对好校长、好院长、好所长等工作特殊需要的可以延长任职年限，不搞一刀切；完善领导人员培训制度，提高政治素质、管理能力和专业水平，等等。充分调动了他们干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　“明者因时而变，知者随事而制”。当前，正是我国改革发展的攻坚期和深水区，人才制度改革是全面深化改革的重要环节，是落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求。我们党正是看到了人才对发展的重要性，5个办法的出台充分说明党在治国理政上的新理念新思想新战略，坚持党管干部、党管人才，适时地根据时代的发展变化出台适合当前人才发展各有侧重、各具特色的政策措施。这让不同的行业的专业水平、用人机制、探索创新上得到最大化、最优化发展，推动事业单位领导人员队伍建设迈上新台阶，为促进公益事业又好又快发展迈出重要的一步。（作者单位：贵州省镇远县江古镇人民政府）