中国社会科学网讯 近日，为全面落实聘用制度和岗位管理制度，科学评价和合理使用事业单位工作人员，庆元县委党校启动事业单位2014年—2016年聘期考核工作。

　　岗位聘期考核工作政策性强、涉及面广，关系到广大教职工的切身利益，因此，庆元县委党校班子高度重视，召开专题班子会进行研究，并成立考核工作领导小组，由常务副校长任亲自组长。本次考核由办公室负责具体负责落实，校班子对岗位聘期考核结果进行把关。同时，2014年—2016年岗位聘期考核结果将作为我校2017年—2019年聘期岗位聘用的重要依据。

　　此次聘期考核以“注重公平，突出绩效”为基本原则，以“突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度”为重点考核内容，按照岗位特点和各等级岗位的要求，实行可量化、可操作的考核标准。通过“单位内部评议与服务对象评价相结合”、“定性分析与定量分析相结合”、“平时考核与定期考核相结合”的办法，采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价、综合评价等有效方法灵活开展岗位聘期考核，以量化的绩效分析结果来评价教职工的业绩、岗位匹配度和胜任度。考核将严格按照县人社部门有关要求执行，充分反映广大教职工的实际工作情况。