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关键词：铜陵市委党校;招博计划;教师岗位;人才;高校;人才强校;教科研;党校;人才招聘;博士;招聘;面试
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中国社会科学网讯（通讯员金龙）日前，铜陵市委党校举行教师岗位招聘面试，以试讲答辩方式从6名来校应聘的博士中择优录用2人，圆满完成了年度人才招聘任务。
近年来，为破解地市级党校引进博士难的瓶颈，该校立足教科研工作实际，在招聘、培养、激励上推举措、求实效，稳步落实“人才强校”战略。一方面，与知名高校及高层次人才招聘网站定期联络并签订合作协议，节假日电话或短信问候意向博士并保持动态联络，积极对接省、市人才服务部门参加各类现场招聘，“多方子”抓好引进工作。同时，在政策许可的条件下，给予入职博士购房资助、岗位高聘、入住市人才公寓等待遇，做到高看一眼、厚爱一分，“给待遇”保障人才队伍稳定。此外，指定党校名师、学科带头人结对帮扶新入职博士，年内在主体班安排课程，每年至少参与一项市级课题、主持一项校级课题、撰写一篇咨政报告，“压担子”促其尽快成长。
