日前，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求各地区各部门认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。

　　乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。只有打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的乡镇干部队伍，才能保证党的方针政策正确贯彻执行，才能不断夯实党的执政根基，从而赢得广大群众的支持和拥护。

　　优化结构才能确保“想干事”。当前，很多乡镇都存在着来源渠道狭窄、人员流通不畅、年龄整体偏大等情况，好不容易每年增加几个年轻公务员，又经常被县直部门借调使用，往往面临着“没人干事”的尴尬局面。要拓宽乡镇人员来源渠道，在每年的公务员招考、事业单位招聘中，有意识地向乡镇倾斜，也可以面向社会单独组织，通过多种方式为乡镇发展注入充足的新鲜血液。对乡镇编制要实行动态管理、调剂使用，促进工作人员在乡镇间的正常流动、合理分配，进一步达到人岗相适的目的。对乡镇领导班子成员，要进一步扩大选人用人视野，不唯年龄、不唯学历、不唯身份，让优秀人才脱颖而出，不断优化班子整体年龄、学历、气质结构。尤其是年龄搭配方面，既要防止年龄过大导致的“不想干”问题，更要防止年龄层层递减导致的“不会干”问题。

　　提升素质才能确保“能干事”。“上面千条线，下面一根针”，这是乡镇工作的真实写照，作为最基层的政权组织，上级的方针政策，最终都是要靠乡镇一级来具体贯彻实施，因此乡镇干部素质能力高低直接决定着方针政策的落实情况。乡镇干部与基层群众接触也最密切，一言一行都代表着党和政府的形象。只有不断提升能力素质，才能确保出色完成工作任务，干出让群众满意的事业。要加强思想政治建设和作风建设，定期组织乡镇干部到党性教育基地现场教学，以先辈先烈的优秀事迹鼓舞人、感染人，坚定共产党人的党性不动摇，继承和发扬党的优良传统，积极践行党的群众路线，时刻把群众的利益和需求放在最高位置。同时，要不断提高乡镇干部解决问题的能力。乡镇工作面临的复杂矛盾问题多，涉及群众的切身利益，既要继续加大乡镇干部的教育培训力度，提升他们的理论高度，也要采用上派下挂、多岗位交流等形式，锤炼他们解决实际问题的能力，从而更好地服务于群众。