职场上,因个人能力等因素,有领导与员工之分,但这并不是说人有高低贵贱之分,只是分工不同,各司其职而已,员工有员工的职责,领导有领导的担当。俗话说:“强将手下无弱兵”,一个好的领导手底下绝对是虎狼之师,随便拉出去一个都可以独当一面,那么什么样的人才能称得上好领导呢?

　　格局要大。领导的格局直接关系到整个团队内部的和谐与否,格局太小,见不得别人比自己好,能力比自己强,喜欢抓住小问题不放,团队里必定是乌烟瘴气,人心涣散,充满了尔虞我诈、勾心斗角,员工们怨声载道。这样的团队将毫无战斗力可言。

　　以人为本、上行下效。要做事先做人,一个懂得尊重团队里每一成员的领导,一定会重视他们在工作和生活上遇到的问题,解决他们的后顾之忧,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境,绝不会将个人情绪带到工作中,员工们也会不自觉地受到影响。

　　要有组织与协调的能力。想成为一名受部下尊敬和爱戴的领导,就必须要学会如何组织与协调,将团队内部矛盾转化成外部矛盾,让大家拧成一股绳,心往一处想,劲儿往一处使,这是增强团队凝聚力和实现工作目标所必备的基本技能。

　　要能掌控全局。如果连自己管理的部门都没有办法掌控,还谈什么团队凝聚力,更别说实现团队工作目标了。

　　要有一颗开放、接纳、包容的心。好领导一般都善于倾听,能够接纳下属们不同的意见,能够包容下属的失误与瑕疵,并适当地引导与指正,在下达命令作出决定前会充分听取他人的意见和建议。

　　内心强大、敢于担当。当领导,内心一定要足够强大,能够承受一般人不能承受的压力与委屈。并善于用人,知道疑人不用,用人不疑,既然选择了用他就不要去怀疑,要懂得适当放权,并且敢于承担他所带来的一切后果,而不是一味地推诿与指责。

　　能够做到以上几条,那么恭喜你将是一位备受下属拥戴的优秀领导。