学习时报：近年来，四川省成都市在持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的进程中，以全面落实《干部教育培训工作条例》为主线，强化改革创新、实施精准培训，取得了较好效果。胡部长，请您简要介绍一下成都市干部教育培训工作的发展状况。

　　胡元坤：干部教育培训工作要想取得实效，必须坚持科学谋划、做实顶层设计、确保精准施训。近年来，成都市按照中央对干部教育培训工作的一系列新要求，紧密结合成都市干部队伍实际，努力探索建立基层干部教育培训全覆盖体系、改革党校办学模式、推进教学方式创新、加强信息网络建设，取得了一些成绩。具体来说，主要抓了五方面的工作。

　　一是一核固本，增强干部队伍政治定力。坚持党校姓党根本原则，紧扣中心大局，突出党的理论教育和党性教育主业主课地位，开展了一系列集中轮训和专题培训，为国家中心城市建设提供了坚强的政治保证。

　　二是多维施训，提高干部队伍专业化能力。打造“创新思维月讲坛”，推进名校专题培训，努力提升干部建设西部经济中心、科技中心、文创中心、交通枢纽和城市治理的专业化能力。坚持现代知识信息培训常态化，推进干部知识、人文素养更新。

　　三是创新增效，推进办学方式教学模式改革。探索市级部门和党校联合办学新模式，通过“专题讲授、现场教学、深度研讨”，切实解决当前工作中的问题。坚持问题导向，全面推行“结构化研讨”教学新方式，通过训前问需、训中问计、训后问效，探寻解决问题之道。

　　四是统筹促训，切实增强各级各部门培训活力。开发干部教育培训大数据“云管理”综合平台。通过线上线下结合推进干部网络培训，统筹、引导区域内干教资源深度融合，推动教育培训从封闭走向开放、从一元走向多元。

　　五是创办学院，助推国家治理体系和治理能力现代化。着眼夯实国家治理体系和治理能力现代化基层基础，先行先试、大胆改革。2013年以来，相继创办了成都村政学院、成都城市社区学院和成都社会组织学院。

　　学习时报：坚持改革创新使成都市的干部教育培训工作亮点纷呈、充满活力，受到学员的认可和社会的关注。您认为，成都市的教育培训改革举措哪些是扎实有效的？

　　胡元坤：《干部教育培训工作条例》总则中要求，干部教育培训工作应当与时俱进、改革创新。必须适应形势任务发展变化，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持开放办学，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，不断推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新。