党的十八大以来，习近平总书记高度重视全面从严治党，他强调：党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，这是爱护干部，而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

　　“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。”中央纪委提出的监督执纪“四种形态”，是依据纪律和规矩这把尺子划分的，体现了“精准”管党治党理念，为纪律尺子准确标出了管治“刻度”，清晰划出了“治未病”“正歪树”“治病树”“拔烂树”四道防线，有利于监督执纪“对症下药”“精准治疗”。其中，“治未病”即“常态”，突出治本、注重预防，以下谈几点思考。

　　一、准确把握监督执纪“常态”深刻内涵

　　监督执纪“常态”的强调突出了治本、注重预防、“治未病”的思路，更强调了党内关系正常化与批评和自我批评的关系，批评和自我批评要经常开展，首先党内关系要正常化。

　　批评和自我批评是中国共产党的优良传统作风，是我们解决党内矛盾的有力武器，也是我们党区别于其他政党的主要标志之一。正是因为有这样一个作风和武器，我们党在历史上都靠自己的力量纠正了错误，并使党保持了自身的先进性，从而不断发展壮大。

　　党内关系，包括党内人和人的关系、人和组织的关系、上级和下级的关系、平级之间的关系，等等。党组织正常功能的体现，都有赖于这些方面关系的正常，如果这些方面的关系不正常，那组织的功能就很难正常体现，组织就很难正常运转。就党内个人之间的关系来讲，在党内生活中党员之间都应该是平等的同志关系，没有高低贵贱之分，没有谁可以享受凌驾于组织之上或高人一等的特权。只有在这种平等得到真正体现的前提下，党内同志之间开展相互批评才能不再有各种不该有的顾忌，才能够畅所欲言，直言不讳地对各种不正确的东西进行必要的批评。

　　党内关系不正常，党内就不能开展正常的批评和自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗就不能成为常态，那就必然更多地出现后面的几种形态。所以，今天我们要发扬党内批评和自我批评这个优良传统作风，首先要理顺党内关系，使党内关系正常化。

　　二、落实监督执纪“常态”化

　　监督执纪“常态”化，突出了治本、注重预防、“治未病”的思路。

　　第一，“育”字为先，坚定理想信念。“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，得软骨病；思想和行动的“总开关”就会出问题，难免跑冒滴漏。结合“两学一做”学习教育，组织党员干部学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念、对党和人民的忠诚，恪尽职守，勤奋工作，发挥党员先锋模范作用。