党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，党中央出台了一系列规章制度加强党的建设，推进干部人事制度改革。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。2015年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，首次从党内法规层面就能上能下作出制度规范，立起了选人用人的新规矩，为新时期做好干部工作提供了重要遵循。推进干部能上能下是全面深化改革，推进干部管理制度创新的必然要求。落实干部能上能下，必须“对症下药”，嘉兴市结合当地实际，在以下三个方面下功夫，打破官位“铁饭碗”，激励干部干事创业。

　　能上能下是时代的要求。习近平总书记曾说过，“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向”。长期以来，我们的干部队伍存在能进不能出的矛盾，虽然关于干部管理制度的创新一直在进行，但基于既得利益者的顽固和保守，打破“铁饭碗”的种种尝试都举步维艰。此次《规定》的出台，亮出的是真管真严、敢管敢严、长管长严的实招硬招，聚焦的是干部常态化退庸进贤、退劣进优、退弱进强的历史课题，呼应的是践行“三严三实”、提高治理能力、推进“四个全面”的战略部署。嘉兴市要借《规定》出台的契机，加大宣传力度，让干部群众认识到能上能下本来就是干部管理的常态。能上能下既是压力也是动力、既是检验也是考验，对那些敢担当、能担当、善担当的干部是一种正向激励；对那些不想干、不敢干、不会干的干部是一种反向倒逼，警示那些庸劣者要么让位、要么干事增能。嘉兴作为党的诞生地，更要牢记习近平总书记提出的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”和“更进一步、更快一步，继续发挥先行和示范作用”的总要求，传承弘扬“红船精神”，以严格贯彻落实《规定》为契机，着力打造“狮子型”和“敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型”的红船旁好干部，更好地肩负起我们这一代人的历史担当、不同层级的使命担当、每位干部的责任担当。