国际人才竞争空前激烈

　　当下，国际人才的竞争已进入一个新的阶段，国际人才的流动越来越频繁，人才竞争空前激烈。并且现在的人才市场对于人才已是全球定价。国际上很多公司都在“虎视眈眈”，不仅是对于那些高层次的人才，对于青年人才他们同样求贤若渴，包括海外学生、实习生。

　　面对海外市场，中国已经流失了一大批优秀人才，这主要是一些出国后便不再回来的人才。根据2013年美国的一则报道，大约有87%在美国获得理工科博士学位的中国学生选择留在美国。这其中多数毕业超过五年而不回国，之后回国的几率则进一步降低。此外，仅在美国，每年来自中国的投资移民的数量已经从数十人增加到了数千人。去年，美国共批准了约10000个投资移民签证，其中有大约8500个来自于中国，这也反映出中国人才外流的严峻现状。

　　发达国家国际人口（即并不在本国出生的人口）的比例占到10%，这些人主要由留学生以及海外优秀人才、技术移民组成。据统计，目前世界居住在海外的国际总人口约为3%，且这个数据每年以3%的比例递增。而中国在这方面的比例则是最低的，在中国的国际人口数量不到100万。

　　中国企业目前正变得越来越国际化，并且在全球化的市场中开疆拓土。而中国现在也正在进行许多重大项目，如“一带一路”的战略倡议和亚洲基础设施投资银行，所有这些都需要充足的人才储备。

　　吸引和留住国际人才

　　目前，能管理具有国际化背景的中国企业的高级人才大概有5000人，而中国对人才的吸引力和保留的关注度还远远不够，中国企业对于海外留学人员的需求与实际招聘成果也存在着较大的缺口。当前中国对于引进的人才的重点还放在具有美国或者一些其他西方国家背景的人才上，而其他的人才可能会因此觉得被低估了。我们有着很多好的规划，但在具体实施层面却有点难以推行。