在高原上的夏锐(右)。

　　从接受首批国防生起，岁月已划过五个春秋。五年以来，武警黄金地质研究所党委积极为国防生成长成才搭桥铺路，注重引导领航，坚持扬长避短，使他们人尽其才，才尽其用，为部队注入了新生力量，逐步扛起黄金部队科研发展大旗。

　　摆正人生的“指南针”

　　夏锐，作为前两批走进研究所的国防生，经过几年的摔打磨炼，现已成为一名业务素质顶呱呱的技术中坚。回首他走过的每一步，无不倾注着研究所这个集体的心血。

　　2010年6月，夏锐从中国地质大学勘查专业毕业，初到部队时，心理疑惑多、落差大：与地方单位比，待遇相差太大，设备相对落后，与老技术骨干玩不到一起。到达新岗位后，又遇到知识能力转化的实际问题，情绪低落，心中难免打起“退堂鼓”。

　　研究所党委分析后认为，国防生干部作为干部队伍中的新群体，文化素质高，自主意识强，具有一定的发展潜能，已经成为加速黄金部队转型，提高“地质野战军”战斗力的新力量。但由于他们在基层一线时间短、磨炼少，思想上难免会出现迷茫和困惑。因此加强教育引导，帮助他们积极适应部队生活，找准正确的人生坐标显得尤为重要。

　　于是，时任党委成员、科技处处长葛良胜主动与夏锐结成对子，与其谈人生理想，话军人使命，教科研方法。功夫不负有心人，在研究所领导的关心帮带下，小夏很快进入了角色，不但成为科研攻关的行家里手，而且还成了大家的“开心果”。即使在高寒缺氧的西藏野外工作区，依然能看到小夏坦荡的笑容。仅两年时间，他就撰写了核心论文8篇，SCI论文1篇，受到专家同行一致好评，所在科研室连续三年被评为基层建设先进单位。

　　每年国防生分配到基层，研究所党委都会适时利用岗前培训、学术论坛等活动，让先进典型上讲台，与国防生面对面谈体会、话心得、讲历程，强化他们立足本职求作为、扎根警营干事业的动力，鼓励大家齐头并进，在有限的条件下创造无限的人生价值。