公开选拔领导干部笔试现场。新华社　图

　　“他们升了，有你认识的人吗？”当时政类微信公众号“伴公汀”抛出这样一个题目，并附上当天的上海市管干部提任前公示信息，总能引来很高的阅读量。

　　公众关注干部提任，不仅仅在于是否有熟识的人被选拔任用；更重要的是，党的事业发展，关键靠人，靠一代代人薪火相传、一批批干部接续努力。

　　上海面向基层、面向实践、面向群众培养选拔优秀干部。2013年，“加快在实践中培养选拔优秀年轻干部”被列为市委头号重点调研课题。一年半过去了，此项调研成果如何在干部选拔提任中体现？记者选取2013年8月至2014年7月这一年的时间段，以市管干部提任前公示的240人为样本进行分析——

　　市管干部副职，约六成从基层提任

　　近一年来，上海新提任的市管干部来自哪些领域？

　　据统计，240位提任的市管干部，包括市管正职和副职，其中市管干部副职（副局级）有150多位。这150多人中，约40%从市级机关提任，21.4%从区级机关提任，23.3%从事业单位提任，8%从街镇提任，7.3%从企业提任。可以看出，新任的副局级干部中，从区级机关、街镇和企事业单位这些基层单位提任的，占比约六成。

　　基层经历对干部成长而言，非常宝贵，也已成为上海选拔干部的一条“硬杠杠”。

　　干部在基层工作表现如何？这是去年市委一号课题各个调研组调研的重要内容。区县调研组一到区县，就扎到群众中去，听取区内干部、联系服务对象、市条线部门意见。对从事城市建设的干部，实地察看其主持或参与建设的项目；　对从事社区工作的干部，向居民了解社区综合管理情况。企业调研组深入企业，直接奔赴工厂、车间、项目工地，到实地考察干部工作业绩。各个调研组认准一条：群众的眼睛最亮，得到多数群众拥护的年轻干部，才是事业需要的干部。

　　上海对干部的调研不乏“别出心裁”之举。一位在街道工作的年轻干部说，“调研组除了找我的领导、同事访谈，还找了居委干部、社区居民、社区单位、社工座谈。”调研组还将收集来的信息反馈给他，人家这样评价你，你怎么看？“面对别人的评价，有时不免要脸红出汗，但这让我充分感受到组织的关怀，让我获得鞭策和激励。”

　　还有一位在区商务委工作的干部，遭遇“突然袭击”。那天早上，她刚到办公室不久，有人敲开了门，是调研组的一位工作人员，张口就用外语和她对话，两人用外语聊区里的重点项目，聊了半个多小时。“幸好我的外语还不赖”，这位年轻干部笑着告诉记者。

　　去年以来，本市已提拔任用了一批优秀年轻干部；　对需进一步丰富岗位经历的干部，为他们设计培养路径、统筹交流轮岗锻炼。

　　市委明确，除特殊专业岗位外，今后提任市管干部需具有两年以上基层经历、提任市管正局职干部原则上应当具有基层领导经历，用5年左右时间实现市级机关处职干部全部具有基层经历。