为做好2014年云南省省级暨部分省级直管单位公务员录用面试工作，云南省委组织部、省人社厅、省公务员局主要采取了七个方面的举措：

　　一是进一步完善考官抽调模式。继续取消面试工作中关于固定考官的设置；凡有招录任务的用人单位，均不抽调面试考官，所需面试考官从无招录任务的单位或地区进行抽调。今年共从无招录任务的省级单位、中央驻滇部门和昆明市抽调面试考官100余名，随机抽签组成各考官组。

　　二是全面运用在国内率先开发的面试计算机评分系统。实现考官、监督员的自动随机抽签、面试考务安排、面试即时评价及发布功能，做到面试信息的一体化管理。面试时，考官通过该系统用电脑评分，由计算机自动汇总计算成绩。

　　三是继续采用“五轮抽签法”。实现考生两轮抽签（抽考场号和抽面试序号），主考官、一般考官、监督员各一轮抽签，每半天抽一次。

　　四是进一步实施面试的全过程、全方位即时监控。省公务员考试测评基地建立了对所有重点区域的全过程、全方位的即时监控和跟踪记录系统，可跟踪监控并记录考官、考生和监督员在考场中的面试工作动态，并将每场面试的录音录像进行实时保存，保存期一年，以备核查。

　　五是进一步完善面试工作监督机制。在纪检监察部门选派监督员现场监督、领导巡考、允许旁听等监督机制基础上，邀请云南电视台、云南日报等4家省内媒体进行现场监督。

　　六是进一步完善以人为本的服务机制。在招录面试现场为考生提供必要的服务和关怀。

　　七是启用了云南省公务员考试专题信息网。该网整合了公务员报名网站、论坛和省公务员局网站的考录新闻、工作动态、各州市网站链接等内容，方便考生报考。