“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话中指出，“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面对错综复杂的党情、国情、世情，要带领全国人民早日实现全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标，顺利实现中国梦，必然需要建设一支宏大的高素质干部队伍。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要推进党的宏伟事业更上层楼，就必须让实干者入位，让空谈者靠边，让更多好干部脱颖而出。

　　任人唯贤，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风

　　培养选拔德才兼备、公道正派的好干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。党的十八大以来，中央在干部选拔任用上进行了卓有成效的探索，取得了不少新成果。

　　2013年12月，中央发布了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，对地方党政领导干部政绩考核“指挥棒”做了清晰指示；

　　2014年1月，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式出炉，要求干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”；

　　2014年1月，中组部印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》，并印制《领导干部个人有关事项报告表》，明确了抽查核实报告工作的原则、项目、对象范围、方法、结果处理和纪律要求等；

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　　梳理可见，党的十八大以来，中央已出台10余项与领导干部选拔任用相关的规定和要求，这表明干部选拔机制改革步入新阶段。

　　为了把干事创业、清正廉洁的好干部选出来，让不作为、不会为的干部“靠边站”，去年7月，中共中央办公厅印发《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，明确了干部下的6种渠道，进一步完善了干部管理制度。《规定》印发以来，已有北京、天津、河北、湖北等多个省份出台了实施细则或实施意见，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　今明两年，是各地的集中换届年。“此次换届风清气正，选用干部程序更加严格，各级领导干部规矩意识明显增强。”党建专家指出。

　　同时，党建专家也指出，我国在干部选拔任用中还面临着一些“顽疾”，“如现在有的干部虽然廉洁，却‘能力不足’；有的地方待遇保障差，对干部的激励机制不科学；还有一些基层一线干部上升通道‘不畅’，遭遇职业‘天花板’而工作积极性不高。”

　　如何才能把党和人民需要的好干部及时选出来、合理用起来？党建专家建议，多重视使用从基层一线成长起来的干部。习近平总书记曾强调，干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。

　　专家指出，要进一步完善干部考核评价机制，全方位考察和提拔既有丰富理论基础，又有实践经验的干部。同时，各个单位都要培养一批敢拼敢干、人品好口碑佳的后备干部队伍，“需要的时候能顶上去、冲上去。”对于基层干部，专家建议不能搞年龄“一刀切”，“可以将有能力、肯干活的年轻干部和有丰富经验的老干部合理搭配使用，从而不断提升基层治理水平。”