随着反“四风”和反腐败斗争的深入开展，党员干部的烟酒味变淡了，官架子放下了，官场生态日渐“山清水秀”。但与此同时，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，该做的事也不做了，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工，干事创业动力明显不足。

　　纵观新中国成立以来60多年的历史，广大干部对干事创业其实并不陌生。从1949年至今，中国大地上已涌现出两次干部干事创业的高潮。第一次始于新中国成立初期，人民群众翻身做主人激发了极大的政治热情，广大干部带领群众昂首阔步走在社会主义金光大道上。第二次始于1978年党的十一届三中全会，此次全会以“解放思想，实事求是，团结一致向前看”为共识，使得人们积压已久的社会主义建设热情喷薄而出。而今，“我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业……”，新一届中央领导集体执政以来，发展蓝图已经绘就，发展战略已经明晰，时间紧，任务重，要求高，当前正是激发干部干事创业动力的关键期。

　　那么，究竟如何才能激发广大干部干事创业的动能与积极性呢？据人民论坛问卷调查中心调查数据显示，在干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列，认同度分别为66.09%、64.94%和51.37%。而涉及公共利益方面的选项，如“为了当地的经济社会发展”“为了人民群众的切身利益”认同度则相对靠后。由此看来，激发干部干事创业动力需多策并举、多管齐下。

　　适当提高官员待遇，保障公务员合理需求。虽然当官不能发财，但也不能让官员当“苦行僧”，官员也有追求个人利益的权利。本次调查显示，高达71.84%的受访党员干部认为自己的付出高于所从事的工作带来的回报。不少受访专家也呼吁，应保证官员能有社会中等偏上的生活水平，有相应的荣誉和地位。因此，尽快建立健全各级公务员合理的工资收入体系及福利待遇，使得收入与他们的能力和应尽的责任相匹配，势在必行。